每年的四五月份都是求职招聘的旺季。今年因为突遇“非典”疫情，北京市的一些大型现场招聘活动先后停止，也因此催生了多种新的求职方式，像空中就业走廊、网上求职、发短信求职、远程面试等如火如荼地开展起来。

　　网络求职风头正劲

 　　为避免人才招聘会现场求职者过于集中，给“非典”传播造成可乘之机，从4月下旬开始，一些现场招聘会陆续停止。而此时，网络作为一种快速便捷的人才交流平台，开始受到众多求职者的青睐。“因为学校预防‘非典’采取了控制措施，现在不能随便出入校门，也就少有机会与用人单位直接接触。于是，在我们毕业生中间，就开始兴起利用网络资源进行求职这种方式。不用在拥挤的招聘会场中来回穿梭，只要轻击鼠标，就可以在网上找到合适的岗位。”北京某高校毕业生路威告诉记者。现在，一些网站还提供了个人手机短信求职业务。据介绍，求职者只要在开通了这种业务的网站上在线申请注册、编写手机短信、拨打咨询电话等形式，就可立即获得全国33个省市的招聘信息。

　　远程面试实现零距离接触

　　记者在北京人才网上了解到，一些不愿意采取直接面试的用人单位也可在这里运用远程面试的方式对求职者进行网络面试，其逼真的实景设置几乎可以达到直接接触进行面试的同等效果。“如果你要到上海一家企业求职，不用坐十几个小时火车到上海，直接到当地上海人才服务驻外中心，通过一套远程面试系统，就能和上海用人单位的负责人在屏幕前见面。通过该系统，对方可以一百八十度考核你的形象、气质、谈吐。”一位专业人士介绍，这套远程面试系统利用电话线进行拨号，可以即时地视频传输双方的言语表情。现在，已经有越来越多的单位显示出对于远程面试的兴趣。