今天，当大家都在讨论该如何保障消费者权益的时候，我们将目光对准——职场实习生。“实习生受工伤，单位置之不理”、“实习生成为免费顶岗者”……当这些字眼不断冲击我们的视野时，关于实习生权益的问题再次引起大家的重视。实习生的权益到底该由谁来保障？记者了解到，今年3月1日，《广东省高等学校大学生实习见习条例》已经正式颁布实施，相信随着相关法律的出台，实习生的权益会得到一定的保障。

    现象：实习生权益曾不断受损

    镜头一：碰到工伤无奈何

    两年前，在湖北上学的大四学生小武在证券公司实习期间，在拜见客户的路途中被摩托车撞到，造成胳膊轻微骨折。最糟糕的是，肇事司机逃之夭夭，实习单位只是象征性地打电话问候了一下。小武原想公司能给报一部分医药费，可单位以“实习生和实习单位没有劳动关系”为由拒绝了。

    记者点评：一直以来，“实习生和实习单位只是学习关系”这句话成为实习单位推辞各种责任的借口，很多实习生因此遭受到许多不公平待遇，所幸，今年3月1日颁布的《广东省高等学校大学生实习见习条例》终于使这一有争议的问题得到解决。

    镜头二：没人指导混时间

    阿美是大三学生，这学期经亲戚介绍来到一家企业实习，部门领导给阿美安排的指导老师好像有些冷淡和保守，基本不让阿美干“正经”事，全是一些跑腿的事，一天下来，阿美昏昏沉沉却感觉没学到任何东西，很是沮丧。

    记者点评：通过法规让小美干“正经”事是不现实的；其实，很多打杂的事也很重要，这是学习的起点，阿美应主动在打杂过程中进行学习；如果的确学不到东西，可以主动寻找新的实习单位。

    镜头三：免费劳力大家使

    从去年元旦开始，陈俊经熟人介绍在一家传媒公司实习，部门里的员工却过度“热情”，有时陈俊正在做指导老师分配给他的工作，别的同事就会顺便给他一些看似很简单的活，可这些都需要花费时间。令他郁闷的是，当初实习时没有签任何协议，整个实习也没有一分钱的报酬，当他不停地被使唤时，他觉得自己真是一个免费的劳力。

    记者点评：被实习老师或者其他员工指挥做各种事，在时间和身体允许的情况下可以考虑接受，因为多做事才起到实习的作用。但实习生的劳动也应该得到尊重，因此，通过立法形式让实习单位不再免费使用实习生的确有必要。

    解惑：实习权益提高实习质量

    -指导律师：

    广东信利盛达律师事务所何浩太律师

    问：实习生在实习单位是否接受《劳动法》的保护？

    答：《劳动法》是调整劳动关系的法律，如果实习生与用人单位具有实质劳动关系，则属《劳动法》调整范围。另外，实践中如何界定实习生与用人单位是否具有劳动关系的确是个难题，而法律也很难再详细规定，因此，不再过分区别是否具有劳动关系，而对实习生的权益作特殊规定很有必要。

    问：有学生觉得跟企业讲权益就会失去实习机会，怎样权衡彼此关系呢?

    答：首先，立法的目的就是为了保障实习生的权益，企业就应该自觉遵守法律中提到的基本权益，学生也就不必担心和企业提条件的事；其次，实习生自己也应树立权利意识，对于那些不遵守条例的企业，实习生也不必留恋，有一定权益的实习，才是高质量的实习。最后，还应加大宣传和舆论，使社会形成尊重每个人的劳动的意识。

    问：《广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例》具有什么法律效力？

    答：正式颁布执行就已经具有法律效力，如果实习单位不愿意执行，实习生可以向人力资源保障部门投诉，但有时候执行也有难度，要克服只有做到：一.每个实习生和实习生家长、实习生所在学校应树立权利意识；二.社会形成法治意识，这也是一个漫长的过程，需要大家共同坚持。

    第二十八条：学生顶岗实习期间，实习单位应当按照同岗位职工工资的一定比例向学生支付实习报酬。非顶岗实习的学生，学校、实习单位和学生可以在实习协议中约定给予实习补助。

    链接：《广东省高等学校大学生实习见习条例》重点条例摘录

    第十九条：学校组织学生在实习基地实习，学校、实习基地和实习学生应当签订三方实习协议，内容包括实习方式、内容和岗位；约定意外伤害保险的投保人、投保额度、损害赔偿、实习报酬等事项。

    第二十二条：学校和实习单位不得有下列行为：安排学生从事高毒、易燃易爆、国家规定的第四级体力劳动强度以及其他具有安全隐患的劳动，但完成学生本专业实习所必需的除外。