2001年8月,29岁的我已成为一家中型国有企业的总经理助理兼人事部部长。从一个普通的办事员到企业的高管,我用了10年。回想职场发展这路走来,持续给予我能量的就是学习。
在人事部部长岗位上,我做了六年。当时企业是一个1970年建厂的老军工企业,保留着军队的很多优良传统,比如执行力、团队精神等。因为企业管理基础较好,各项工作都已经上轨道,上上下下对我也很认可,工作起来驾轻就熟。我曾一度以为,我会在这里工作一辈子,直到退休。没想到,一次培训课上的经历改变了我后来的人生,甚至可能是一生的命运。
九年前的一天,我正在办公室看报纸。一个人力资源经理的培训班招生广告映入我眼帘,虽学费不菲,我想了想还是报名参加了。那次学习经历至今很难忘记,培训一共四天,老师的知识渊博,实战性很强,非常关注与我们的互动交流,所有的学员都真正感觉到“开心、开眼、开悟”;也是通过那次培训,我第一次了解什么是“人力资源”,什么是人力资源管理的核心?回想自己虽然在这个岗位上做了六年,其实无非是做工资表、管考勤和人事档案等。这次学习,让我猛烈地感受到自己在专业上的巨大差距。此外,课间一位同组学员的话对我影响也很大。他是一位50多岁的民营企业老总,以前也在国企。我与他聊及近况及困惑,他直率地告诉我:“你过去在国企的经历对你未来的职业生涯并没有多大的帮助,你现在的状况是很舒服,但如果你的工作不需要努力就可以轻松完成,就说明你在走下坡路了。”那一刻,我好像突然被人点醒了一般,从那天开始思考自己未来的职业生涯之路怎么走。
经过对自己的分析和对形势的思考,我明确了自己未来的职业发展方向:专注于人力资源领域。我很喜欢和人打交道,个性上以帮助和影响别人为乐;更是看到了人力资源行业的巨大潜力。中国至少应该有500万家企业,每家企业至少需要一名人力资源管理者,随着市场化进程的加速,对专业的人力资源从业者要求会越来越迫切。
带着一种使命感,我大胆地迈开了八年人力资源专业发展的第一步——辞职、学习。那时候安徽还没有开考人力资源管理师认证。我是在北京试点参加了考证培训,系统学习和梳理了人力资源各个模块的专业知识,扎实地打了个专业基础;考试通过拿到证书后的几年里,我坚定地完成了第二步:先后在国内有代表性的两家企业集团公司里,从基层做起,逐步担任公司人事主管、集团总部人事经理、培训经理、企业文化经理等职位。在这两家企业的具体实践,一方面增强了自己在人力资源方面的实战能力;另一方面认识了很多优秀的职业经理人,在他们身上不仅学习到专业的知识,更重要的是学习如何面对压力,如何在快速发展和复杂的环境中把握趋势,为企业、为自己增值。
三年前,我来到新安人才网,正式踏上职业发展的第三步——做一位职业培训师。在这个平台上,学习机会更多,学习动力更足,学习速度更快;通过学习,我先是取得了IPTA国际职业培训师和职业生涯培训师资格;后又结合实践开发了人力资源和其他相关系列课程。随着授课经验的增长,我也觉得自己把握企业需求越来越有感觉了,预定授课量也在不断增加。每当听到学员真诚地告诉我,培训对他们的观念、心态、技能有很大帮助时,也是我最快乐的时刻,我终于找到了自己的方向和目标。
做职业讲师,让我找到了很好的学习方法——读书、读课,读人。从走上讲台的那天起,我已知道终生学习注定是我主要生活方式。持续不断学习积累的巨大能量,让我一天天在成长,个人的价值体系也渐渐清晰起来:通过团队和自己的努力,能够帮助更多的人树立正确的价值观,提升人力资源相关技能,让我们的人力资源从业者能精神焕发、工作专业、生活有劲,拥有智慧人生。这个目标值得我为之终身奋斗!