据新安人才网发布的数据显示，近期医药行业销售领域每天发布近两千个职位，占每天所发布职位的20%左右，医药销售代表和经理职位更出现了一“将”难求的现象。很多招聘企业也表示，现在的招聘销售确实让他们很头疼，尤其是具备两到三年工作的销售人员更是招聘中的难题。

    其实销售人才的缺乏不只在医药领域出现，在其它行业这种现在也存在。如果经常去招聘会，就会发现，一场招聘会销售人才会占到百分之五十，有的甚至能达到百分之八十。一些求职者对于销售职位持两种观点，有些人表示，很想从事销售行业，希望在锻炼中有所发展，而一些人则表示，想从事销售行业，但是现在的销售市场很混乱，人员的底薪低，很多销售人员的基本权利得不到保证。

    而招聘企业对于销售从业人员则有自己的看法，合肥某药业有限公司人力资源部负责人表示：“医药销售人员的流动性大是医药企业销售人员存在缺口的原因之一，现在很多的销售人员存在一人同时销售多家产品的情况，有些人有能力，但是但事情不专心，我认为销售人员，不管是从事哪个行业的销售人员，最基本的是做事情要一心一意，同时要真诚，只有这样才能去打动客户，这是一个销售人员的必备素质，也是我们对于销售人员的最基本的要求。”

    对于公说公有理，婆说婆有理的情况，专家表示，医药行业销售人才的缺乏和目前销售行业市场的整体混乱不无关系。目前的销售市场大约分为，现场实物销售、电话销售、以及上门推销、促销等方式；从销售的内容来看，有的是销售产品，有的则是销售服务，对于医药行业求职者而言，大多数销售从事的是医疗器械和一些医药产品的销售，医药行业的销售人员不同于其它行业，它对专业性有着很高的要求，而且如果是医疗器械销售，大多还要求和大型医院有着良好的关系。如现在市场招聘的普通医药销售人员，大多要求专科以上学历，医学专业或者有医药背景，而销售代表或者销售经理等职位，则要求是本科以上学历，医学专业或有医药背景，同时还要求有三到五年以上工作经验。

    “而恰恰相反的是，有着专业医学背景的人希望从事的职业大多是医生，很少有人愿意去做销售，因为销售对大多数人来说，有着很大的挑战性，所要面对的工作压力也较其它职业要高一些，所以对于销售领域，人才的需求和对接上出现了空档，这就使医药类销售人才出现了较大的缺口。”专家如是说。

    虽然现在销售人员面临着压力大、挑战性强等因素，但是目前销售人员的薪资待遇还是能吸引不少人的眼球。现在市场上销售人员的薪资主要是“底薪+提成”的模式，医药行业销售人员的底薪大多在1000元到2000元之间，其它主要是根据业绩拿提成。因为医药类销售人员，主要是跑医院和大的公司，一般成单的金额相对较高，所以一个成熟的医药销售人员的薪资是非常可观的。