一项调查发现，全球有29％的电信公司表示他们正在招聘更多员工，有31％的公司表示打算在未来6～12个月内增加雇员，这表明全球经济衰退的迹象正在得以缓解。在调查中，只有21％的受访公司明确表示在未来6～12个月内不会增加雇员，另有18％的公司的回答是不确定。

    专注于电信领域的招聘公司RP International 的亚太区董事总经理Chris Baker 说：“当然，我们正在听到很多正面消息，我们感觉如果目前市场的反弹状况能够持续到明年1月，那么随着更多的公司渴望实现强劲增长，明年上半年我们将会看到比较有趣的现象。”

    “到那时，我们认为很多公司仍将会开放很多高技能的职位，招聘能执行更多职责、帮助他们走出经济低迷的高素质人才，特别是在销售领域，以便他们为经济复苏做好准备。”Baker说。

    虽然大多数国家都报道了失业消息，但是大约有60％的管理人员表示，他们在寻找具有合适技能的人才方面，正面临着很大困难。大多数受访者指出，这主要是因为应聘者缺乏他们需要的混合技能。

    CSL公司人力资源执行副总裁Wilson Hon向《亚洲电信》表示，香港电信运营商在招聘具备合适技能的人才方面，确实存在困难。“具备正确技能的受聘人，月薪期望并没有降低。我们在这方面还有一个中长期发展计划，以开发并培养具备我们所需技能的人才。”

    大约50％的管理人员表示，他们几乎招聘不到合适的人选。几乎有1/3的雇佣者表示，他们缺乏预算雇用他们正在寻找的人才。大约20％的受访者表示，几乎没有合适的人选；而25％的受访者表示，应聘者的要求过于苛刻。

    这项网上调查是上个月由《亚洲电信》和专业招聘顾问公司Robert Walters联合进行的。在受访的122位电信管理人员中，有61％的受访者表示他们的公司已经启动招聘程序。大约45％的受访者所在公司的雇员总数超过500人，30％的受访者所在公司的雇员总数为100～500人。受访公司中，超过70％的公司是电信运营商，22％的公司是电信设备供应商。（作者：Joseph Waring  ）