在今年企业培训预算缩减的普遍情况下，网络学院在越来越多的企业得到了广泛的应用，企业也越来越关注如何提高学员积极性，保障网络学院实施的持续效果。09年8月6日下午2时，由新安人才网培训中心主办的主题为“成功实施制度先行”第四届安徽ELN用户沙龙如期举行。来自于35家企业的47名HR经理参加了本次沙龙。

    会上，新安人才网副总经理、培训中心总监施晓菊女士首先代表新安人才网致了欢迎词。随后来自华星化工、安徽商之都、美菱股份、苏宁电器四家ELN企业网院实施比较好的HR用户分别与来宾分享了各自企业ELN实施经验，特别是企业培训制度制定、执行、完善的历程。

    华星化工培训主管汪双旭先生在主题演讲中指出，华星化工和很多企业一样，在ELN实施前的培训工作普遍存在着工学矛盾严重、课程资源少、人员分布广、内训师缺乏四大难题。通过ELN的近半年来的实施，大力改善了培训实施现状。随后还分别就“如何准确下达课程”、“如何保持学习热情”、“如何让制度产生效应”、“如何激励学员”、“如何让学员持续学习”、“如何营造学习氛围”等几个方面分享华星化工的实施经验。

    其后，商之都人力资源总监徐长水先生在其主题演讲上提出“制度先行重在落实”的重要观点。商之都于2006年3月正式引入ELN网络学习平台，经过一段时间的实施后摸索出适合企业的实施制度，很好地调动了员工学习积极性，大幅提高ELN使用率，学习任务完成达成率高达90%以上。

   “ELN就如百宝箱，资源丰富，打开就有收获。”美菱股份人事主管魏宏亮先生在“立足岗位技能提升，努力打造学习型组织”主题演讲中如是说。魏主管带着所有HR用户一起分析了美菱股份引进ELN背景、以及08年、09年这一路走来，ELN在美菱股份实施的不断探索和收获，更无私分享了美菱股份进一步的ELN实施规划。

    最后，苏宁电器人事经理赵坤先生也分别从“如何看待ELN平台”、“苏宁的培训体系建设”、“ELN平台的运用与推广”、“制度制订始末”四个方面进行了ELN企业网院实施分享。在谈及“ELN平台的运用与推广”方面的内容时，赵经理表示，ELN拥有资源丰富、时间灵活、操作便捷等优点，但是“如何有效的运用”才是企业实施ELN的重点课题。

    在活动后的采访中，培训总监施晓菊女士向记者介绍说，这几年来e-learning在中国企业的发展很迅速，就新安人才网独家代理的时代光华企业网院而言，06年开始全国用户年增长率超过100%，而在安徽，ELN用户年增长率超过96%。在所有成功实施的案例中，我们发现他们有一个共同点——那就是都非常重视ELN培训制度的完善。制度先行越来越多地在ELN网络学院的实施中开始发挥保障性作用。新安人才网培训中心作为致力于ELN企业网院的实施的服务机构，定期举办ELN用户沙龙和ELN研讨交流会，旨在为HR用户提供更多实施交流分享的机会，帮助企业充分利用好网院这个工具，为我们企业培训管理提升发挥作用的同时，让我们培训管理者也在安徽ELN用户这个大家庭中，彼此碰撞激发、互相学习、共同提高。

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