7 月 8 日下午，美菱股份人力资源部张小林部长一行来到新安人才网进行访问考察。 新安人才网副总经理、培训中心总监施晓菊女士，新安人才网职业发展部经理吴蕊仙接待了来访嘉宾。本次座谈主要就企业人力资源管理人员的专业化进行了探讨。

    施总首先对李总一行的到来表示热烈的欢迎，然后就新安人才网发展历程、业务范围做了全面的介绍。其后职业发展部经理吴蕊仙向来访嘉宾详细的描述了职业发展部产品种类、培训成果及团队成员。

    现状：企业人力资源从业人员专业水平需要提升

    2009 年，美菱股份有限公司重点推进信息化建设，其中加强基础管理对提出了现阶段企业人力资源管理提出了专业性要求，同时要加强人力资源行业内动态信息的掌握。

    双方就上述需求展开了热烈的讨论及交流。张部长表示企业中人力资源管理人员很多不是专业出生，与其在实际工作中摸索，不如通过专业认证培训学习专业知识和成功经验。现阶段许多企业的人力资源管理者实际工作时由于信息、政策及技术不对称，导致很多人都不知道自己工作应该做什么。以上的种种都直接影响到了企业人力资源工作效率下降、效能不能很好发挥，在人力预算有限的情况下，人力资源从业人员的专业性直接决定着企业人力资源工作效果，推进人力资源岗位认证迫在眉睫， 只有培训好，学习好，竞争力好了，企业才能从根本上发展好。新安人才网施总也表示，提升人力资源从业者岗位能力，是从根本上实现企业人力资源效能最大化，企业发展对人力资源管理的战略要求必须通过人力资源从业人员来实现。在职场上的每个人，都应该时刻保持危机感，促进自己不断进步发展。

    问题：人力资源从业者的素质要求是什么？

    会间，与会者还就企业人力资源从业者的几个素质要求进行了讨论：原则性与灵活性、保密性与沟通力等等。本次交流参会人员大多从业 3-7 年，通过总结过去讨论未来，进一步明确了从业的方向，纷纷表示此行收益甚多。日后要进一步学习人力资源专业知识、多参加类似新安人才网 HR 俱乐部活动多了解业内信息，不断提升自己在实践工作中的实操能力，为企业人力资源管理工作实现自己的价值。

    未来：相互学习 密切合作

    会后，张部长一行在工作人员的带领介绍下，参观了新安人才网。对于新安人才网办公环境和团队精神面貌都给予了高度评价，纷纷表示这样的互相观摩、学习交流非常有意义。临行，美菱股份就人力资源岗位内部认证项目提出初步合作意向，希望以后双方能加强交流，紧密合作。施总也表示新安人才网作为安徽最大的职业资格认证机构，将全力配合本土企业实现企业人力资源管理的跨越式发展。