近日，公司决定招聘几个应届大学毕业生。招聘启事发出后，响应多多，有若干人应聘者，条件并没有明显差别，故采取面试的方式，考核一下，最后决定取舍。有幸代表公司参加面试，相当于当了一回临时考官。

    两个半天的面试，并不轻松，要认真的听取应聘人的自我介绍，阐述对所应职位的理解，向应聘者提出问题，并根据情况在事先做好的表格上打分。虽然来应聘的都是应届毕业生，年龄也不相上下，但从考核的结果看，参差不齐。本来印象很好的几个，面试下来却令人失望。这几天，有几位应聘者打电话，询问结果，我只能告诉他聘用与否，对为什么落选不好回答。还有人要我给他今后应聘提些建议，我想这倒是可以的，谈谈自己当临时考官的体会，也算给那些落聘的人一个交待。

    一般来说，应聘者参加招聘面试，大致要注意一下几个方面：

    第一，注意做好准备，多了解一些招聘单位的情况。你要到这个单位工作，首先要知道这个单位是干什么的，企业性质、规模大小、经营状况多少了解一些。其实了解这些东西也并不困难，只要登陆一下招聘单位的官方网站，就迎刃而解了。公司当然希望招聘一个热爱企业，熟悉岗位的人，面试中有一位应聘者对企业的情况一无所知，让人感觉他应聘非常盲目，印象分立即就打了折扣。

    第二，注意语言表达方式，对自己有客观正确的评价。对应届毕业生来说，成绩单是反映自身情况的基本材料。这些考官事前已经看过了，可以说这些东西没有必要再去复述。面试时重要的是通过回答考官提出的问题，表现自己分析问题、解决问题的能力。这一点决不是“临阵磨枪”能够奏效的，是平常日积月累的。面试中有一位应聘者，他的成绩单并不十分看好，在回答问题时表现却很自信，对答如流，一下子就改变了考官们对他的印象。与其相反，另一位应聘者几次回答问题抓不住要害，给人一种没听懂题目的样子，分数自然就下来了。

    第三，注意仪表，给人一个好的印象。面试的第一印象是重要的，一般来说应聘者应衣着整齐，最好穿正装。有个小伙子穿了一件图案花里胡哨的体恤来应聘，显得活泼有余，严肃不足。要知道在招聘面试这样的正式场合，落落大方的举止、得体的衣着不仅是对自己负责，也是对招聘方的尊重，因为任何单位都喜欢有修养的员工。

    第四，注意细节，“细节决定成败”。应聘者对用人单位来说是一张白纸，通过一次面试不可能作全面的了解。所以面试中的细节就显得相当重要。面试过程中，一位应聘者的手机几次铃声大作，使得谈话不得不中断。应聘时手机是应该关闭的，至少要把铃声放到振动上。如果说开始时忘了，响了一次以后就应该马上关上，手机铃声不停的叫，使所有在场的人都十分尴尬。整天煲电话粥是很讨厌的事，考官怎么能喜欢这种人呢？

    第五，注意小节，诚实守信。无论是什么用人单位都希望自己的员工诚信，按理说，一次面试很难判定一个人的诚信程度，但往往一些小节，暴露了问题。有一位已经参加工作的应聘者，我问他道这来应聘，是否向单位请假。他说没有。问他下午是否上班，他回答不用去。第二天再请假，什么理由？他说随便编一个理由，糊弄一下就行。很简单的一问一答，虽然他说的也是实话，但在我眼里他是一个很随便、不遵守制度、说假话的人。而这些正是用人单位不希望的。

    通过一次面试来决定是否聘用，对招聘的双方都是有风险的。看好的不一定是人才，没看好的不一定就不胜任。作为一个临时的考官，用企业的标准去衡量每个应聘者，内心里非常希望每一个应聘者都有不俗的表现，都能得到就业的机会。其实，最终的决定权并不在考官，而是掌握在每个应聘者手中。“条条大路通罗马”，就业机会同样青睐有准备的人，冒昧的以临时考官的身份，对应聘者说几句，所提建议不一定准确，仅供参考。