北京的丘先生２００７年７月１９日被诊断为罹患急性白血病等多种疾病，在住院期间，其供职公司给他寄发了《终止合同通知书》。丘先生不服，先后诉至北京市劳动争议仲裁委员会及北京市西城区人民法院，但均被驳回。司法人员称，患特殊疾病职工若延长医疗期，需同时满足经企业和
当地劳动部门批准的条件，是否延长是企业的权利而非法定义务。

    事件回放：丘先生于２００１年４月至２００６年１１月在某餐饮店工作。２００６年１１月３０日，丘先生到某公司工作，双方签订了劳动合同，合同期限自２００６年１１月３０日至２００７年１１月３０日。２００７年７月１９日，丘先生被医院诊断为急性白血病，当日即住院治疗。

    ２００７年１０月２５日，某公司向丘先生寄发《终止合同通知书》，该《终止合同通知书》说明，双方合同于２００７年１１月３０日到期，经公司决定不再与其续签劳动合同，要求丘先生届时到公司办理正式离职手续。通知书上还说明，在办理正式离职手续时公司将按照《劳动法》的相关规定支付丘先生６个月的医疗补助费，请邱先生执本人签字确认的《回执》到公司领取。２００８年２月，丘先生之母从某公司领取了丘先生的６个月医疗补助费。２００７年１１月之后，某公司停止为丘先生缴纳社会保险。

    ２００７年１０月３０日，丘先生向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求依法确认某公司与其终止劳动合同的行为无效，顺延其与某公司之间的劳动合同，恢复医疗保险。２００８年１月１６日，经审理后该委裁决驳回了丘先生的申诉请求。丘先生对仲裁裁决不服，诉至法院。

    北京市西城区人民法院法官魏新颜介绍，职工患病或非因工负伤治疗，医疗期如何适用及期限如何计算常常引发劳资纠纷。

    西城区人民法院经审理后认为，本案中原、被告争议的焦点在于《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔１９９５〕３０９号）的相关规定：“对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在２４个月尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。”应如何理解。对此原告认为对于患特殊疾病的职工，不管依法应该享受多长时间的医疗期，均应首次给予２４个月的医疗期限，在２４个月后不能痊愈的，经企业和劳动主管理部门批准还可以延长，故某公司在其患病后２４个月内终止双方的劳动合同是不对的。某公司称医疗期规定中的医疗期限是固定的，根据丘先生的情况只能适用法律规定的３个月的医疗期，不存在２４个月的问题，若延长必需经单位的同意，而公司并不同意延长。

    对此，法院认为从文字表述的意思分析，２４个月不能痊愈是对职工所患特殊疾病的限定，而不是对职工医疗期的规定，只有所患特殊疾病是在２４个月内不能痊愈的，职工才可在法定的医疗期之外再申请延长，而是否准许，还要经企业和劳动主管部门批准。因此法院判决驳回丘先生的诉讼请求。

    该案经西城区人民法院一审判决后，丘先生对判决结果不服并已提起上诉，现正在北京市第一中级人民法院审理过程中。