又是一年毕业时，又一届毕业生要面临“钱途”与“前途”的选择。根据5月以来的各场毕业生招聘专场，有职业管理咨询有限公司进行一份市场调查，结果显示：大学生在就业招聘时，选择标准为“薪酬福利>企业实力>职业发展”。不难看出，薪资福利仍是2008届毕业生们择业时关注的首要焦点。
　　
    对此，就业指导专家提醒毕业生，选择薪酬高的公司当然是不错的选择，但如果一味看重薪资福利，盲目以此作为求职的标准，往往会在追求“钱途”时，错失了“前途”。

    毕业生：追求“钱途”错失机会

    惠州学院2008届毕业生小陈是电子系的优秀毕业生、学校学生会的骨干，专业成绩也很优秀。在别人看来，他找一份理想的工作应该不成问题。然而，从5月以来，他连续参加了多场招聘会，却都未能通过任何一家单位的面试。

    原来，小陈自恃条件优秀，对工作的期望值也大大增加。特别是在薪酬方面，他总不肯在那一份份工资千来元的工作面前低下身躯。而那些高薪的工作，招聘企业也往往看重人才的实际工作能力，很少考虑毕业生。

    据了解，像小陈这样屡次在招聘会上“失望而归”的毕业生不在少数。他们过分追求“钱途”，而白白错失了许多好机会。

    就业指导老师：注重潜力而非眼前利益

    对此，惠州学院就业指导中心的老师指出，应届毕业生求职时，首先要正确定位，提醒自己从头开始，学校里的一切荣誉成果，都只是过去式。其次要调整健康、坚定的择业心态：没有最好的工作，只有最合适的工作。一个有潜力、但暂时不能满足薪资要求的公司，和一个能满足物质需要、但渐显衰弱态势的公司相比，更应该选择前者。再次，要规划职业生涯，从专业、兴趣、性格等各方面考虑职业方向的选择，这是毕业生求职前最关键的“功课”。

    据悉，目前许多高校非常关注毕业生的求职，在大三、大四开设就业指导课程、心理辅导课程，来指导大学生顺利应聘。尤其是职业顾问的引进，使得大学生就业指导更专业。

    专家支招

    6招成功跨过试用期

    虽然新劳动法出台，对试用期的长短做了相应的规定。但目前看来，大部分企业仍是把试用期定为至少3个月。而这前3个月，便成了应届毕业生职业生涯中的关键一环。要在新的工作岗位上站稳脚跟，就必须把握住这3个月，给上司和同事一个好的第一印象。

    熟悉“游戏规则”

    每个公司都有自己的劳动纪律，要学会熟悉“规则”，熟悉公司体制和职场的规矩，注意不要把“学生气息”带到新的工作环境。

    不要总找借口

    刚入职免不了犯错，不管是什么原因犯下的错误，除了勇于承认之外，向你的部门领导或是“老同志”多多请教，以免再犯是最好的办法。千万不要犯了错误还给自己找借口。

    做好各种细节

    复印机没有纸了，悄悄给加上；饮水机没水了，主动给送水公司打个电话；准备一块抹布，不指望卫生都由清洁工来搞；早来几分钟、晚走几分钟……这些不起眼的小事最能给人留下好印象。

    锋芒不可太露

    在试用期，谁都想给单位留下好印象，但做得过火也会给自己日后的职业生涯留下“隐患”。要循序渐进，不要接手太多工作，不要逞能去揽太多的活儿，以免面面俱到但又一事无成。

    别怕说“我不懂”

    在学校里学的东西可能与实际工作有些出入，而每个公司有自己的特点，对毕业生来说，有些工作不知道怎么办也是正常的。重要的是别怕说“我不懂”、“我不太明白”，而应多问问有经验的人。

    学会当听众

    初入新环境，面对领导和同事的许多不同“说法”和“言论”，虚心听从是首要态度，但切不可自己妄加评论，以免言多语失。