案例：

    4000元月薪是金融专业大四学生小王给自己定出的底线。怎么算出来的？原来他看到身边同学就职外资银行的，最高拿到了8000元，最低也有3500元，“我在班里也是中上水平，怎么也得高于4000元月薪”，于是低于这个数字的岗位一概不考虑。结果，他到现在还“悬”着。

    行政专业学生小李，投了20多份简历出去，没得到一份回音。就业指导老师一问，原来小李投给20多家单位的简历一个样，实践经历那一栏虽然填得满满的，但打工、社会调查、实习等拉拉杂杂写成流水账，没啥重点。

    国商专业学生小孟一句话，把妈妈吓得不轻：“现在我觉得自己好像是社会上多余的人……”原来，小伙子努力多日找不到理想的工作，伤心沮丧之下开始自我贬低，后来即使有了面试机会都不敢去了。

    此外，有一部分学生由于此前在就业、考研、出国等选择中迟疑了很久，直至上个月才下定决心找工作，投出第一份简历，错过了许多大型校园招聘，机会少了很多。

    变“刚性”为审时度势

    新安人才网就业指导专家指出，部分学生对自身定位有偏差，而且“刚性”太强，不善于根据实际情况作调整，于是成为就业困难生。有的学生在求职过程中，目光只局限在身边几个同学，而没有全面了解就业大市场对自己所学专业的人才需求和整体薪酬水平；有些企业的薪酬处于高位，学生若只盯住这类企业，很可能“过滤”掉不少真正适合自己的岗位。

    在就业技巧方面，专家为大学生“支招”：投递简历时，针对不同企业、不同岗位的要求，应有的放矢地介绍自身优势、特点。比如，金融专业的学生想应聘财务岗位，不妨列举一下自己大学四年学到的财务相关课程及成绩，并在社会实践一栏中重点突出自己实习过程中的相关经历和收获。面试屡屡“碰壁”的学生，可以在接下来的面试中，带支录音笔录下全过程，回去后认真回顾哪里可以改进。