根据《2002年国内主要城市薪资调查报告》显示，去年生物医药行业等六个行业薪资水平最高；同等条件下，福利隐性提高了薪资水平，决定人才归属。

　　该调查覆盖北京、上海、广州等8个城市，参与调查的200万受访者来自IT通信、消费品、工业品、金融服务等行业。

 
　　调查显示，去年平均收入最高的六个行业分别是生物医药、快速消费品、化工能源、信息技术和互联网、金融和电子技术。比如市场类职位平均年收入48237元，而生物医药行业的市场职位则达到63190元，高出平均水平15000元；行政人事类职位平均收入30916元，金融业则高出6000元。

　　调查显示，同等条件下，福利会拉开收入差距。不同性质企业的福利待遇从高到低依次为外商独资(欧美企业)，合资/合作(欧美企业)，外商独资(非欧美企业)，合资/合作(非欧美企业)，效益好的企业和民营私营企业。

　　外企比较注重教育和培训福利，除对员工进行岗位培训外，还对员工参加正规教育课程和学位申请的费用予以资助，鼓励员工提高能力，增长见识。一些外企甚至为员工的子女教育提供资助。

　　职业顾问认为，比起薪资、奖金、年终分红及各种现金形式的津贴和补贴，今后人才跳槽，福利因素将起重要作用。福利不仅使员工的薪资水平隐性提高，而且能体现出企业管理的“人性化”，吸引和激励人才前来效力。