眼下，大学生就业已经成为社会的热点问题，引起了政府、社会、学校、家长、学生、媒体等多方的高度关注。面对日益严峻的就业形势，不少应届毕业生抱怨求职难、面试难。笔者认为，想要解决好在毕业求职过程中遇到的各种问题，正确评估好自己的竞争力才是关键。

    大学生在人才市场中与各群体人在一个平台上竞争岗位，核心竞争力是学得多、学得快、转化率高。新安人才网调查显示，60%企业反映，应届大学生到岗工作，学什么专业干什么工作，实际知识应用率不足40%，而且多数学生表现出所学过的知识转化不出来，不能变成自己在岗的实际能力。调查还显示，不少大学生以应付老师、应付考试为学习目的，而对于自己究竟学到了什么、学会了什么一片茫然，缺乏追求，不肯钻研。殊不知，考试通过并不难，拿到学位也不难，难的是真正从理论、实践上全面掌握所学专业知识和专业技能，而大学生优势和价值也正在于具有低学历者没有的知识和技能。更遗憾的是，当代大学生在很大程度上存在技能 “短腿”现象，加之眼高手低，造成了部分学生在人才市场上的尴尬处境。

    因此，应届毕业生参加人才交流会不能象“赶集”一样，没目标、没准备，漫天撒网，全凭碰运气，必然造成有意向的没信心、有信心的准备不足等尴尬局面，一无所获。这就要求即将毕业的大学生拿出较多的时间，在综合分析就业的客观形势基础上，正确评价自身竞争力，它包括对自己的知识结构、实践能力、适应能力及兴趣、气质、性格等进行全面分析，充分认识自己的优势与特长、劣势与不足，提高就业的针对性。