新加坡创新科技有限公司（以下简称“创新科技”）是世界多媒体及数码娱乐领域享有盛誉的领导厂商，在80多个国家和地区建立了全资子公司、合资公司及销售、售后服务网络，2003年在合肥设立研发中心，致力于网络通讯、电脑多媒体产品的设计和研发。
日前，创新科技人事主管孙雅韵女士接受了新安人才网的采访。采访中，孙女士解读当下招聘热点，畅谈企业人才战略，并且针对广大求职者关注的问题进行了解答。
多渠道获取人才
“2007年，创新科技整合全国各子公司，合肥分公司作为创新科技在国内重要的研发和测试中心，有着更广阔的发展前景，对业内人才更有吸引力。”谈到公司的发展，孙女士非常振奋。
孙女士介绍说，创新科技采用多种渠道获取人才，既有社会招聘、校园招聘、网络招聘、猎头招聘等多种外部渠道，也有内部选拔、员工推荐等内部渠道。创新科技希望能够多管齐下，尽可能把职位信息传递给目标人群。
目前，创新科技正在使用新安人才网的网络招聘、猎头招聘两项服务，孙女士对网络招聘服务尤为关注。她认为，IT人才习惯使用网络投递简历，这是由行业特点决定的。对于企业而言，网络招聘使用便捷、信息量大、成本低，可以和现场招聘互补，取得满意的招聘效果。
今年用人需求很迫切
“根据统一规划，合肥分公司作为中国区的重点研发中心之一，仍将保持良好的发展趋势。同时孙女士透露，2008年创新科技用人需求迫切，需要招聘大批软件、硬件、工业设计人才及测试人才。
孙女士通过新安人才网寄语广大求职者：欢迎加盟创新科技，伴随企业共同成长。
毕业生是员工的重要来源
“广大毕业生不用气馁，很多大型企业每年都有招聘应届毕业生的计划。”言谈间，孙女士不忘给毕业生们加油打气。她介绍说，2003年至今，创新科技每年10月份都会走进高校举办校园招聘会，在毕业生中口碑甚佳。“我们从不排斥职场新人，他们的活力、创造力、激情都很高涨，也更容易接受企业文化。”
“毕业生是员工的重要来源，创新科技的实习生计划就是一个例子。很多毕业生实习之后留在创新科技，如今已经成长为公司骨干。”孙女士坦言，如果通过社会招聘获取人才，主要考察专业技术知识、项目经验、个人素质等各方面，而对毕业生则降低要求，只要具备认真的学习态度、良好的学习能力，创新科技乐意提供培养、锻炼的平台。
“不管新人旧人，一定要抛弃浮躁心态，踏实做事。尤其是新人，在付出之前要先问问自己能做什么而不是能得到什么。毕竟个人能力的提升是更宝贵的。”孙女士说。
让用人单位看到一个真实的你
“毕业生求职难免遇到一些困难、挑战、压力、困惑，但是求职靠的是实力，不是包装。不要过分迎合用人单位，应该做到不卑不亢。”孙女士举了两个例子。其一，最厚、最花哨的简历大多是毕业生的，在职人士的简历往往只有两张纸。如果你是企业HR，你会看哪种简历？其二，面试常见问题的答案可以通过网络获得，这些答案堪称天衣无缝。但是如果你做出完美的回答，反而让HR怀疑你在掩饰一些弱点。
在择业问题上，孙女士给毕业生三条建议：第一，要给自己一个定位，明确自己兴趣所在，切忌跟风。只有真正喜爱自己职业的人才能达到他人所不能达到的高度，第二，结合自己特长，不要盲目择业。第三，要有明确的方向、目标，给自己一个期限，努力达到一个层次。
孙女士还为毕业生准备了一些求职技巧：不要吹嘘自己，有经验的HR关注的是你擅长的东西；突出相关的实践经验，让HR在众多简历中更容易发现你；IT企业对着装要求不高，整洁大方即可，是否化妆不重要。“让用人单位看到一个真实的你。”孙女士一言以蔽之。
完善的入职培训流程
创新科技拥有完善的入职培训流程。新员工从进入公司开始，会接受到一套多方面的系统培训。
首先是人力资源部门的综合培训，包括公司介绍、创新全球政策介绍、员工福利等。新员工可以通过内部网络的自助平台，了解创新科技各方面的情况，无论是新加坡总部的新闻动态，还是中国公司的各项政策。
其次是部门内部培训。创新科技建立了内部导师制度，每位新员工都会被指派一名导师，导师会指导新员工的工作，使其能更快的了解工作流程，融入团队。公司HR以及部门经理会关注，帮助新员工更好地成长。
此外，创新科技还会安排资深工程师以及外部专家来公司开展培训，或者派遣员工到新加坡公司总部参加培训，给员工提供了一个良好的成长平台。（梁芳诚）
