自首批获得牌照的外资银行在内地展开全面的人民币业务，对此，资深猎头判断认为，随着在华业务的增多，在华扩张范围的增多，外资银行将面临适合人才稀缺的制约，尤其是未来2-3年左右的时间内，被人才制约的状况会比较明显。

　　外资行薪水福利优势下降

　　“从我们的工作实践来看，目前外资银行在华‘挖人’已经没有3年前那么‘吃香’。”据Unique猎头公司一位高级顾问透露，“3年前，外资银行开始在内地设立代表处的时候，很多人争相进入，但是现在这种状况已经基本不复存在了。”对此种状况，该猎头分析认为，其中的原因首先在于大型中资商业银行已经纷纷上市，公司内部的治理已经有了明显的改善，员工的收入也有一定的提升，发展空间也相对公平，因此对本土人才的吸引力已经明显增强。

　　外资行最缺职位：支行行长

　　“比如，目前外资银行最缺的，最急需的职位人才应该是支行行长。部分外资银行开出的薪水待遇一般是底薪30万元左右，再加上一定的业绩提成。对比的是，部分中资银行的支行行长的年收入加起来大约也有30万元左右，有的甚至更多。”据透露，“更重要的是，在外资银行工作的压力非常大，考核非常严格。而中资银行相对而言，考核更人性化、工作也更有人情性，相对而言还比较轻松。能适应外资银行这类企业文化的本土中高端人才，数量并不多。”

　　过于挑剔本土人才望而生畏

　　除了薪水福利的比较优势开始下降外，外资银行对人才的挑剔度，也令不少人望而生畏。“从我们了解的情况看，外资银行对高端人才不仅要求业务水平一流、人脉资源丰富，而且对英文的要求也较高，这种严格的挑选标准进一步缩小了适合的人才范围。这种状况下，目前年龄在38岁以上的本土中高端人才，基本上不太愿意进入外资银行。”这位在人力资源行业从业10多年的资深猎头对记者分析说，“我个人认为，未来，外资银行为了在华快速扩张，很可能会适当地降低选拔人才的标准。这将是一个明智的选择。同时，他们也会从其他渠道积极‘造血’，比如培养大学毕业生、吸引中国在海外的留学生回国等方式增强人才规模。但是这些需要一个过程。因此未来2-3年，寻觅适合的人才将始终是外资银行的一个难题。”

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