企业英才难觅，好将难留学生走马观花，不断跳槽。
3月23日一版刊登的《大学生做足疗工是不是浪费人才》，在读者中引起很大反响。人们在对大学生做足疗工是不是浪费人才进行讨论的同时，也在关注用人单位“超低薪用大学生”这一现象。一个不可回避的问题是：“大学生超低薪”现象到底害了谁？
大学生难道就这么不值钱
如今正值大学生找工作的高峰期，新疆大学建筑工程学院一位姓吴的大四学生说，她和大多数毕业生一样，不愿轻易放过任何一个招聘会，她所学的专业目前试用期600元、正式800元的薪资很普遍。
“在学校不租房、不付交通费都需要500元的生活费，这么点工资让我们怎么过活？”她无奈地说，“但我们班很多人都接受了，就业压力太大，没办法！大学生毕业去当足疗工也就没什么稀奇了。但是大学生难道就这么不值钱？那耗尽家里存款上大学还有什么用？”
新疆财经大学的张晓伟在人才招聘市场上泡了好几天了，但没找到一份令他满意的工作。“工资开得太低了，心里实在不平衡。没想到上了4年大学出来，收入还比不上厨师。读书真的无用了吗？”张晓伟说，他的一个中学同学毕业时没考上大学，上中专学了厨师专业，现在在一家酒楼工作，每月收入3000多元。过去是自己笑话人家不好好学习，现在是人家笑话自己。
去年毕业于新疆农业大学公共事业管理专业的李晶到现在已经换了3份工作。她说，超低薪的结果就是让人无法安心在一个地方工作，一有好的机会就想跳槽。“和自己想法一样的大学生有很多，大家毕竟要吃饭，要生存。”
面对目前供大于求、就业压力大的社会现实，专业难对口，好工作又要求经验，一些大学生只好接受低薪、低保、无门槛的工作。
李晶说，超低薪的直接受害者是大学生，这让很多学子对上大学后的前途感到迷茫和困惑，并对在学校学到的知识产生怀疑。
面对这种就业现状，有人提出疑问：“低薪普及化不仅使大学生难找自信，也让企业陷入用人误区，长此以往，对社会造成恶性循环不可避免，究竟谁才是最大的受害者？”
企业：现在的大学生太浮躁
李莉在一家投资顾问公司做人力资源管理，她告诉记者，现在许多企业为了实现利益最大化，给大学生开的工资极低，要求还很高，这种投入与产出不平衡，倒让许多企业沾沾自喜，自以为“打着金算盘”。
“其实不然，同时也害苦了我们！”做短信业务的黄经理哭丧着脸说，“去年为了开展短信业务，我招了几名业务员，基本上都是这两年毕业的大学生，提供月薪为800元＋提成（跑不来业务只发400元）。”
这些大学生刚来时意气风发，发誓要干出个名堂来，可一个月过去了，他们没做成一单业务，反倒集体辞职了。
“对他们的工作态度，我们很不满，他们没啥吃苦耐劳精神，点一下动一下，有的连怎么开口说话都不会，真不知道大学都是怎么上的！”
“虽然对他们有这么多的怨言，但最后想想，我们给这么低的工资，怎么能期待他好好给你干？”对大学生的集体离职，黄经理也能想得通。
“虽然物价在不停地上涨，但近几年工资都没什么变化，反而往更低的趋势发展，员工连生活都不能保障，企业怎能奢望员工对其忠诚？没有稳定的团队，企业又怎能兴旺发展？”李莉女士说。
一家拍卖公司的招聘人员说，虽然不排除部分企业为取得最大化利益不断压低工资的现象，但既然低薪有人能接受，就说明其合理性。毕竟现在的大学生已经不属于普通劳动力资源了。
如今，许多大学生的就业观念都很务实，他们纷纷表示工作太难找，有个地方呆着总比没有强，先就业再择业。想法虽好，但受此观念影响的大学生却少了许多闯劲。
乌鲁木齐市新世隆商贸有限公司人力资源部辜经理发现，现在无论是招前台销售人员还是后勤人员，都有大量大学生趋之若鹜。令辜经理难以理解的是，在应聘时，有的大学生还会说：“我刚大学毕业，什么也不懂，只要包吃包住，给多少钱都行。”
“明明可以对自己要求高一些，但许多人没有那么做”，辜经理认为，现在很多大学生缺少自信，少了过去大学生那种意气风发、指点江山的豪迈，变得浮躁了，从这一个极端走向另一个极端，而这一切和社会对待大学生的态度有着直接关系。
上学无用论重新抬头
企业英才难觅，好将难留，学生走马观花，不断跳槽，大学生低薪普及化，这些带给社会的只是大学生难得高薪、用人单位难留人吗？
答案是：远远不止如此。
“如今在部分大学生以及中学生中又兴起了‘上学无用论’，这对学生受教育极为不利。”从事中学教育工作20余年的郭来清认为，大学生低薪现状不仅对大学教育体系构成了强烈冲击，还对初、高中学生的受教育观、择业观产生了潜移默化的影响。
初三年级学生蒋玉看起来比实际年龄成熟，她说：“现在受过那么多年教育的大学生都找不到工作，我还不如初中毕业去学个技术，现在技工一个月都能拿两三千，说不定到大学毕业的年龄都已经是小富婆了呢！”
“现在我有好几个朋友都不太想上大学了，觉得没什么用处，这样反倒能为父母省一大笔教育投资呢！”蒋玉笑着说。
“工资水平应该和社会发展水平相适应，长期不和谐下去，必然激化更大的社会矛盾！”郭来清说。（记者 刘冰）
