9-12月份是学校全年教师招聘的重要阶段，不久前，北京市下半年首场教师招聘会在北京教育人才市场举行，随即也预示着教师人才招聘旺季的大幕正式拉开。从参会的人数和场面看，教师招聘依旧火热，其中民办教育机构和英语培训机构是其中的主角。那么，今年这些招聘大户的用人将呈现哪些新动向呢？为此，本刊记者专门采访了这些机构的负责人，由他们详细地介绍今年的用人需求和变化。

    民办学校是需求大户

    从招聘会的参展学校构成分析，公立学校只有寥寥几家，民办学校占据绝对优势。那么，为何民办学校会对教师人才的需求如此旺盛呢？

    巨人学校校长尹雄介绍，首先出现这种情况，主要是因为大部分公立学校的招生、教学以及人员配备通常是每个学年安排一次，各个学校9月份第一个学期的各方面准备工作已经在上学期末安排妥当，这个时候招聘的一些职位只是填缺补漏，一般没有大批量的人员引进计划。而另一方面，民办学校的近年来的发展迅速，已经有一部分学校形成了品牌，因此优质的民办学校都正在为提高自身“内功”而积极的扩军备战。所以，民办学校不仅人才需求大，而且往往待遇很丰厚，以此吸引师资。

    铭师堂学校马永刚副校长说，之所以这个阶段集中招聘教师，因为民办学校的招聘机制是灵活的，往往根据教育市场的变化和需求，调整招聘策略和计划。因此，实际上民办学校对于师资的招聘可以说是贯穿全年的，而且根据需求随时都能进行调整，这也是民办学校用人的最大优势所在。而下半年的招聘火热，主要受新学期开学的影响，各个学校都要进行一些人员调整，所以需求比较集中的体现出来。

    一位准备求职的公办学校教师则对记者说，现在不少老师已经摒弃了以往要找个公立学校端个铁饭碗的老观念，更青睐学校给予应聘者的发展空间和薪金待遇。因此优质的民办学校自然成为比较合适的选择。

    英语教师岗位流动频繁

    根据北京高校毕业生就业指导中心统计，在近年来城八区流动老师中，流动量排在前三位的依次为英语、语文、数学。在招聘会的招聘岗位中，外语教师的岗位需求最高，占到招聘岗位20%以上。

    记者发现，不仅是专业的英语培训机构需要英语教师，几乎所有招聘学校都有英语教师的招聘需求。

    北京新东方教育科技集团人才资源部高级经理张如国在接受记者采访时表示，现在从幼儿园到大学，几乎每个学校都有英语课程，此类人才的市场需求较大，另一方面，近年来各高校外语专业的毕业生也逐渐增多，因此出现供需两旺的局面。

    新动力学校校长徐驰说，英语培训作为一种特殊的服务行业已经颇具规模，其市场化程度也非常高。而现在人才市场英语老师岗位流动较快，尤其是高校英语老师跳槽的频率较高。相对于其他岗位的老师来说，英语老师有更多的选择机会，也有越来越多更好的岗位等待英语老师加入，例如实力更为雄厚的学校、待遇更高的机构、外资企业等。

    外语培训领域大洗牌教师资源重整

    在采访中业内人士不约而同地谈道，对于英语培训市场来说，今年还有一个重要的因素，将影响整个行业的人才走势。继新东方上市、环球雅思融资后，外语培训机构巨头正式浮出水面，整个外语培训领域大洗牌，随之而来的是培训教师的集中跳槽，教师资源面临重整。

    市场大洗牌后，外语培训教师的跳槽传统也发生了微妙的变化，教师流动速度加剧，使得整个行业掀起了一个跳槽高峰，同时，许多新生血液在短时间内汇聚到外语培训领域。

    北京新东方教育科技集团人才资源部高级经理张如国介绍,继新东方9月上市后,来学校应聘教师的人数超过了以往任何一次招聘报名人数,且应聘人员的素质有了大幅度的提升，许多具备优秀行业从业经历以及国外著名大学留学背景的人前来应聘，到现在，学校50%以上人员具有世界各地国际化大都市的从业、留学背景。

    北京环球雅思校长张永琪告诉记者，九月份，继新东方上市、环雅融资后，外语培训机构人才流动现象凸显，从目前情况看，师资的大规模流动也许会导致一个团队的集体流动。这是一个多米诺骨牌效应，一家教师军心不稳，必然引来同行的思考。