中国人才研究会副会长王通讯，在近日举行的“中国人力资源发展论坛”上表示，中国要防止“人才泡沫化”。“我们的人才的数量有了跳跃式发展，但质量却不容乐观。”他说。

    数据显示，目前中国大专以上学历人才总量为6653.19万，大学毛入学率达到17%。2005年大学毕业人数280万，是20年前的8.9倍。

    但是，王通讯认为，中国高等教育从精英教育向大众化教育转化过程中，却面临着“人才泡沫化”问题。这表现在五个方面：

    其一，学历泡沫化。中国存在严重的滥发文凭现象，而很多人就业之后再拿学历也过于简单。

    其二，职称泡沫化。由于职称评审制度不完善，管理过松或评审过宽，使得许多职称存在水分。比如，我国许多工程师虽然拿到职称，但与发达国家同类人员相比，其实际工作水平并没有达到要求；

    其三，论文泡沫化。从1994年到2004年，中国发表论文的平均被引用率排在全世界120位之后。王通讯说，这说明我国的大学和科研机构“浮躁之心太盛”；

    其四，科研成果泡沫化，大量的科研成果没有真正的实用价值；

    其五，专利泡沫化。

    “评价人才关键看能力、贡献和业绩，而我们仍然更多地看重学历、资历和职称。”王通讯说，这在某种程度上造成了“人才高消费”局面，大家都追着去争抢文凭，而忽视了真正提高自身素质。

    这位人力资源专家还警告，“人才泡沫化”还导致中国人才流失严重。据他计算，20年来中国到海外留学人员总数达93万，而归国创业的只有23万。（王磊）