同样的圆形大舞台，同样是亮灯灭灯，同样一个人与十几个人博弈交战，不过不是相亲，而是应聘求职。在相亲节目火爆荧屏之后，最近各大卫视陆续推出的职场真人秀节目来势汹汹。

　　现象荧屏职场选秀风潮起

　　一档旨在寻找最具创意的电影服装造型设计师的大型创意体验节目《创意星空》近日在央视电影频道推出；紧随其后，旅游卫视推出调酒师真人秀栏目《烈焰门徒》；而在一个多月前，东方卫视推出了一档聚焦新锐化妆师的真人秀《美丽学院》；加上天津卫视的《非你莫属》，江苏卫视的《职来职往》，广东卫视的《天生我才》……今年的荧屏，继婚恋热后，一场“职场风”正在蔓延。

　　虽说职场类节目并不是今年才有的创意，早年也曾有电视台推出过《劳动就业》、《绝对挑战》、《赢在中国》等求职类节目，但最终因收视下降默默退出江湖。与以往相比，《职来职往》将节目的参与性做到了极致。降低了报名门槛，不论年龄、不论学历，做到了全民参与。其次，节目形式沿用《非诚勿扰》的亮灯、灭灯形式，更加直观，具有冲击力。

　　趋势真人秀成“求职宝典”

　　与抱着一大摞简历跑招聘会乱投一通相比，网络求职似乎更轻松便捷，但要有“海投”的执著精神和苦等数月的耐力。但在电视求职真人秀现场，应聘似乎更具有针对性，求职过程显得轻松自然，而且嘉宾与选手的碰撞充满话题性。

　　荧屏上求职者的应聘经历，以及BOSS们的诚恳建议，让电视机前那些正为工作而烦恼的观众受益匪浅。比如在一期《职来职往》中，求职者张欣曾经很苦恼，为什么网投简历都石沉大海？在得知她把之前的老总助理和门店经理两个截然不同的工作经历同时写进简历时，一位BOSS直言：“这是职业生涯最典型的问题！如果你在简历中提供的两种职位信息是互相混淆的，那么人力资源主管的关注点也会被你提供的信息混淆。一个人力资源主管一般只有7秒钟时间决定一份简历是否值得继续看下去，因为你写的两种经历完全不搭，所以人力资源主管根本就不会看。”

　　看似简单的应答，却让有着同样经历的求职者大受启发。这些求职类节目从开播至今有许多个性不同的求职者参与，他们在舞台上展现个性的同时，也暴露出年轻人求职过程中的一些问题。许多网友在观看节目后根据职场达人的语录和各位选手的问题归纳出“求职宝典”，并戏称：“宝典握在手，百强企业来招手。”

　　质疑是作秀，还是拼实力

　　然而在热议与收视齐飞的背后，质疑声同样不断：职场秀，到底是为有实力的人“找工作”的服务性节目，还是求职者以及老板们“剑走偏锋”的宣传秀？

　　例如在《中国职场好榜样》中，求职者会与评委经常起冲突，甚至会带来一些与应聘岗位完全无关的才艺表演，对此许多观众质疑这就是在作秀。而据业内人士透露，在这个求职战场，节目组每一期都要从上千封简历中挑选几位合适人选，然后放在舞台上与十几位老板对决，但选手的不设限，让这个舞台鱼龙混杂，“我们不否认，有些人只是为了上节目”。