【编辑推荐】
1、实用性
随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律相继颁布实施，作者结合安徽本地法律法规、企业用工环境和控制用工成本等诸多方面，提出了新时期企业在用工方面的新课题。一般的工具书只能给到定义解释，本书还会有具体操作上的建议和实用价值。
2、指导性
作者结合多年从事劳动监察和劳动争议仲裁工作的经验，对国家及安徽省所涉及的劳动保障法律法规和政策进行梳理，阐述了用人单位在劳动用工管理方面的法律实务及操作技巧，对企业用工具有一定的指导意义。
3、全面性
本书共15章154节，全面分析了劳动合同、试用期、工资、用工管理、五险三金、工时与加班、休假、工伤、劳动争议仲裁等企业用工过程中遇到的各类法律问题，可以作为安徽企业解读用工法律问题的一本工具书。
【内容简介】
如何在新的法律环境下规范劳动用工，规避法律风险，控制用工成本，从而实现企业经济利益的最大化，成为每一个企业无法回避又面临的新课题。本书对国家及安徽省所涉及的劳动保障法律法规和政策进行了全面梳理，详细阐述了用人单位在劳动用工管理方面的法律实务及操作技巧。
近两年来，我国劳动监察、争议案件年均增长30%，其中，用人单位败诉的高达90%以上。长期以来，各企业对HR管理工作日益重视，花大力气用于招聘、培训等，却对人事风险关注不够。特别是《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律相继颁布实施，进一步做好人力资源管理工作，提升员工关系管理水平，避免劳资冲突，建立和谐的劳动关系，已经成为人力资源管理和各级劳动部门关注的重点！
【摘要】
第七章五险三金 基本养老保险的补缴
实践中，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，劳动者因各种原因表示不愿意参加社会保险，于是双方约定不参加社会保险，由于这样的约定违反法律、行政法规的强制性规定，日后劳动者反悔要求用人单位补缴社会保险时，用人单位因补缴而会额外多支出费用。按照安徽省现行规定，补缴社会保险费，是以历年社会平均工资为基数来决定补缴金额的，而正常缴费的基数只要不低于上一年度全省职工平均工资的60%即可。因此，补缴的社会保险费加上补缴利息，用人单位几乎要多交一倍的费用，对用人单位来说实为不公。用人单位要规避这种风险，需注意一下四点：……
第一章 劳动合同的订立、履行和变更
一、劳动合同的订立期限及逾期不订立的处理方式
二、无固定期限劳动合同的签订及不签订的法律后果
三、劳动合同的文本
四、劳动合同的必备条款
五、劳动合同的履行与变更
（一）正常情况下劳动合同的履行
（二）特殊情况下劳动合同的履行
（三）劳动合同的变更
六、劳动合同的中止
七、劳动合同的续签
八、事实劳动关系的认定
九、劳动合同的无效
第二章 用工管理
一、招聘求职阶段的告知义务
二、平等就业权
三、禁止担保及扣押证件
四、员工骚乱责任的追究
五、台港澳居民内地就业管理
六、外国人在中国就业管理
七、规章制度
八、工会
（一）工会的组建
（二）工会在用工管理中的作用
（三）职工代表大会
第三章 试用期
一、试用期的期限
二、试用期的次数
三、试用期工资
四、用人单位试用期解除劳动合同
五、劳动者试用期解除劳动合同
六、违法试用的后果
第四章 工资
一、工资的组成
二、不属于工资的项目
三、最低工资
四、工资制度的制定
五、约定工资
六、计件工资
七、工资支付的形式
八、工资支付的对象
九、工资支付的时间
十、工资支付清单
十一、工资的扣减
十二、拖欠、克扣工资的法律责任
十三、加班工资
十四、计件加班工资
十五、部分公民休假日期间工资
十六、带薪年休假工资
十七、探亲假工资
十八、病假工资
十九、工伤停工留薪期间工资
二十、婚丧假工资
二十一、女职工产前检查假工资
二十二、女职工保胎假和长假期间工资
二十三、女职工经期假、怀孕晚期工休假、流产假、产假工资
二十四、男职工护理假工资
二十五、计划生育假期工资
二十六、错判人员的工资
二十七、劳动者参加社会活动期间的工资
二十八、停工、停产期间的工资
第五章 工时与加班
一、标准工时
二、标准工时下的加班
三、标准工时制下加班工资的计算与调休
四、综合计算工时制
五、综合计算工时制下加班的认定及加班工资的计发
六、不定时工时制
七、不定时工时制下加班的认定
第六章 员工休假
一、法定节假日
二、带薪年休假
（一）休假条件与休假天数的计算
（二）新进和离职员工年休假的计算
（三）劳务派遣劳动者年休假的计算
（四）休假方式的安排
（五）带薪年休假与其他假期的关系
（六）不休带薪年休假的处理
（七）用人单位不安排职工休年休假又不支付工资的法律后果
三、探亲假
（一）探亲假的适用范围和条件
（二）探亲假的假期
（三）探亲假期间的路费
（四）四类特殊职工的探亲假及待遇
四、病假医疗期
五、婚假
六、丧假
七、女职工特殊假期
（一）经期假
（二）产前检查假
（三）保胎假及产前假
（四）怀孕晚期工休假
（五）流产假
（六）产假
（七）哺乳期与哺乳假
八、男职工护理假
九、计划生育假
第七章 五险三金
一、基本养老保险
（一）参保范围
（二）缴费基数与比例
（三）基本养老金待遇
（四）达到退休年龄时缴费不满15年的处理
（五）职工非因工死亡遗属抚恤待遇
（六）基本养老保险的补缴
二、失业保险
（一）参保范围及缴费基数与比例
（二）失业金待遇
（三）医疗补助金待遇
（四）失业期间死亡待遇
（五）农民合同制工人生活补助费
（六）停止享受失业待遇的情形
三、基本医疗保险参保范围及缴费基数与比例
四、生育保险
（一）参保范围及缴费基数与比例
（二）待遇
五、工伤保险参保范围及缴费基数与比例
六、住房公积金缴存范围及基数与比例
七、残疾人就业保障金
八、企业年金
第八章 工伤认定、劳动能力鉴定及工伤待遇
一、工伤的类别
二、视同工伤的情形
三、不属于工伤的情形
四、职业病的种类
五、工伤认定申请的主体及程序
六、申请工伤认定应提交的材
七、工伤事故的调查与举证
八、劳动能力鉴定
九、工伤医疗待遇
十、辅助器具的配置
十一、停工留薪期的确认
十二、护理费的确认
十三、一至四级伤残待遇
十四、五至十级工伤职工伤残待遇
十五、工亡待遇
十六、供养亲属的确认
十七、职工因工发生事故下落不明的处理
十八、停止支付工伤待遇的情形
十九、特殊情况下的工伤保险责任
二十、旧伤复发待遇
二十一、再次发生工伤的待遇
二十二、安徽省职工工伤待遇表
二十三、工伤待遇中的工资
二十四、非法用工单位工伤的一次性赔偿
二十五、国家机关、事业单位、社会团体工伤的处理
第九章 退休、病退、内退
一、退休年龄
二、女工人与女干部的退休年龄
三、特殊工种提前退休条件
四、破产企业职工提前退休条件
五、病退的条件
六、内退的条件
第十章 劳动合同的解除和终止
一、协商解除劳动合同
二、劳动者单方解除劳动合同
三、用人单位因劳动者过错解除劳动合同
四、用人单位非因劳动者过错解除劳动合同
（一）经济性裁员
（二）医疗期满、不能胜任工作、客观情况变化
五、限制用人单位解除劳动合同的情形
六、劳动合同终止的条件
七、劳动合同终止的限制性条件
八、用人单位和劳动者在劳动合同解除或终止后的义务
九、解除或终止劳动合同的脱密期
十、事实劳动关系的解除和终止
第十一章 解除或终止劳动合同的成本
一、支付经济补偿金的情形
二、经济补偿的计算
三、劳动者在有关联的用人单位间调动的工作年限计算
四、不按时支付经济补偿金的法律后果
五、竞业限制经济补偿金
六、劳动者承担违约金的情形
七、医疗补助费
八、用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿责任
九、劳动者违法解除或终止劳动合同的赔偿责任
十、生活补助费
第十二章 特殊用工方式
一、劳务派遣
（一）劳务派遣公司的设立
（二）劳务派遣合同
（三）劳务派遣的适用范围
（四）劳务派遣单位义务的特别规定
（五）用工单位的义务
二、非全日制用工
第十三章 所得税
一、工资薪金个人所得税
二、个人一次性补偿金收入所得税的征免
三、住房公积金、社会保险等个人所得税前扣除项目
四、用工成本企业税前扣除项目
第十四章 劳动争议的处理
一、劳动争议的受案范围
二、申请书的撰写
三、劳动争议的当事人和第三人
四、答辩书的提交
五、仲裁的时效
六、证据的形式
七、举证责任
八、逾期举证或不提交证据的法律后果
九、仲裁委员会调查收集证据
十、质证
十一、证据的审核认定
十二、裁决书和调解书的生效时间
十三、一裁终局
十四、裁决书的撤销
十五、生效调解书和裁决书的执行
十六、先行裁决和先于执行
十七、支付令
第十五章 集体合同
一、集体合同的订立
二、行业性、区域性集体合同
三、集体合同的生效
四、集体合同终止、变更和解除
五、集体合同争议的处理
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