劳动合同作为员工与企业关系确定的法律凭证，员工入职一个月内须签订。在这一个月里，单位可能会跟你说是“试用期”、“实习期”，这其实是劳动合同签订的“宽限期”。有关劳动合同签订的两个常见问题，合肥人才网（http://hefei.goodjobs.cn/）下面一一解答： 

    1.企业不签合同要赔11个月的工资

    企业不签署劳动合同，劳动者离职时将最高可获得11个月的工资賠偿；若实际工资低于地方公布的最低工资标准时，则以当地最低工资际准为计算基数。

    最低工资际准各地区不同， 可以自行查询X年X市最低工资标准。

    ps.千万别想故意不签合同去赚11个月的工资，虽然真的有人这么干。

    2.没签合同怎么证明我在这工作？

    （1）工作证、服务证、员工通行证等证明，必须有公司盖章；

    （2）以公司员工身份与第三方签订的合同文件；

    （3）工资单、转账记录、各种社保缴费记录；

    （4）盖章的出勤记录，与同事间关于工作的聊天记录

    （5）工作服，工作中的照片等