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有关劳动合同签订的常见问题
2017年12月6日 11:45    互联网   浏览次数   关键字:劳动合同 合肥人才网
 

         

    劳动合同作为员工与企业关系确定的法律凭证,员工入职一个月内须签订。在这一个月里,单位可能会跟你说是试用期实习期,这其实是劳动合同签订的宽限期。有关劳动合同签订的两个常见问题,合肥人才网http://hefei.goodjobs.cn/)下面一一解答: 

    1.企业不签合同要赔11个月的工资

    企业不签署劳动合同,劳动者离职时将最高可获得11个月的工资賠偿;若实际工资低于地方公布的最低工资标准时,则以当地最低工资际准为计算基数。

    最低工资际准各地区不同, 可以自行查询XX市最低工资标准。

    ps.千万别想故意不签合同去赚11个月的工资,虽然真的有人这么干。

    2.没签合同怎么证明我在这工作?

    (1)工作证、服务证、员工通行证等证明,必须有公司盖章;

    (2)以公司员工身份与第三方签订的合同文件;

    (3)工资单、转账记录、各种社保缴费记录;

    (4)盖章的出勤记录,与同事间关于工作的聊天记录

    (5)工作服,工作中的照片等

 
 
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