一篇题为《提高劳动者工资损害公司价值吗?》的论文以1999-2009年中国A股上市公司为样本，考察了劳动者工资对企业绩效的影响。研究结果发现，劳动者工资越高，则公司的市场价值越高，而且未来业绩越有可能上升。

    基于以上现象产生的原因，有研究者认为，这是国有企业的工资管制以及民营企业对人力资源的重要性认识不足造成的，导致普通员工的工资通常低于企业价值最大化时的水平。同时产出该现象的原因还在于，员工的劳动合同是不完全合同，不可能准确规定员工绩效的所有方面，加之监督成本太大以及劳动产品不可能完全单独计量，这导致员工的价值往往没有被充分激励。在这种情况下，企业支付高于市场均衡水平的工资可以激励员工努力工作。

    那既然提高人均工资可以提升公司价值，改善未来业绩，那么为什么许多公司并不提高普通员工的工资呢?研究者认为，这是因为公司高管们治理不善，未能将高管利益与公司长期利益紧密联系在一起。中国上市公司高管持股比例很低，而且更替率非常高，因而上市公司高管缺乏足够的动力去改善企业未来业绩。同时，提高人均工资会直接降低企业当期利润，从而影响高管的当期薪酬，因此，以短期利益为导向的高管很可能选择不给普通员工提高工资。

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