不少往届生们会认为，有各行各业的工作经验，更容易找到新的工作。然而，调查显示，多数用人单位的招聘人员认为，所谓工作经验，并非以时间判定，这种浅尝即止式的工作经历多了，只能说明经验不够精，不够足，与其招聘这样的“半吊子”，还不如招些“一张白纸”的应届生，更好培养。

    对于往届毕业生的跳槽行为，有关专家提醒要慎重对待。专家表示，每年的应届生招聘从大四上半学期就已开始，往届学生如不转变态度，就有可能被应届生“抢”了饭碗。

    此外，工作的不稳定，无法使专业技能、经验得到有效加强，反而增加了求职难度，初入职场，更重要的是完善自己，而不是靠频繁的换工作，来换取缺乏系统化的经验。

    职场工作经验的积累并非是通过频繁跳槽来实现，相反，对本行业的深度认知更有利于毕业生职业生涯发展。

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