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盘点中国年薪超百万职位
2014年3月26日 14:53    中金在线   浏览次数   关键字:合肥猎头 合肥中高级人才招聘
 

  1、中国区市场总监

  其实,能够统领全国整体市场策划的本土人员,已经稀缺了5年。结果很多大公司,只好寻找中国台湾人、香港人、新加坡人担任此职。 因为来自这些地区和国家的管理人员,起码背景和文化与中国大陆的情况有相通之处。 目前,对于这个职位来说,高学历已经不是瓶颈。有5年全国市场产品管理、策划经验的人就少。

  解读:做市场其实比做销售更加高端, 说白了,做市场是领导者,销售则是执行者, 所以收入也是不可限量 . 我的朋友圈里有个小我两岁的学妹, 86年的, 本科毕业从外资公司的市场助理做起, 工作3年后升为区域市场经理, 年薪30+, 年仅27岁, 现在一年多过去了,她更加游刃有余了, 薪水更是扶摇直上,我想她是有这个潜力成为市场总监的,但不可否认的,这方面还是需要具备一定的天赋: 反应灵敏、视角独到、有冒险精神。这方面我是不具备的。

    2、高级财务总监

  和几年前相比,懂得用英文作账的一般财务经理已经没有什么热门。 因为大批海归派的回潮,缓解了用人的需求。倒是大公司的财务总监,当前成了紧俏人才。财务总监不仅要求精通财务政策,还要融会东西方不同的业务。

  解读:我身边就有一位,就是我们的CFO,但在集团中国子公司的架构里,她的职位相当于财务总监,精通英语和德语,持有CPA和ACCA证书,升职为我们公司CFO的时候,她年仅37岁,年薪一百多万。在这里,语言只是一个工具,不仅仅需要语言,更需要专业水平。所以外企的这些职位,语言学好了,专业水平也要提高,才能带来高薪和升值。

    3、酒店高级管理人员

  也许是观念问题,中国的重点高校鲜有专门的旅游专业。而旅游在中国却占着不可忽视的地位。 而与此相匹配的优秀酒店管理人才,凤毛麟角。

  解读:我的一个闺蜜在酒店行业工作,目前任一个国际酒店集团人事主管,所以对这方面我还是了解很多。现在许多国际酒店都入驻中国,不仅仅是一线,二三线城市也越来越多,所以酒店高级管理人员还是非常紧俏的,但薪水可能达不到百万,毕竟在酒店行业高端人才,许多酒店集团更加prefer外国人,北京的很多大酒店GM一般都是外国人,认识的一个白骨精姐姐,目前已经48岁了,依然单身,属于酒店职业经理人,最高的职位做到国际五星级酒店副总,年薪80万的样子,不过在酒店行业这类管理人员都配车并且配高级公寓的,所以算是很高级的包吃住。

 
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