2001年8月，29岁的我已成为一家中型国有企业的总经理助理兼人事部部长。从一个普通的办事员到企业的高管，我用了10年。回想职场发展这路走来，持续给予我能量的就是学习。

    在人事部部长岗位上，我做了六年。当时企业是一个1970年建厂的老军工企业，保留着军队的很多优良传统，比如执行力、团队精神等。因为企业管理基础较好，各项工作都已经上轨道，上上下下对我也很认可，工作起来驾轻就熟。我曾一度以为，我会在这里工作一辈子，直到退休。没想到，一次培训课上的经历改变了我后来的人生，甚至可能是一生的命运。

    九年前的一天，我正在办公室看报纸。一个人力资源经理的培训班招生广告映入我眼帘，虽学费不菲，我想了想还是报名参加了。那次学习经历至今很难忘记，培训一共四天，老师的知识渊博，实战性很强，非常关注与我们的互动交流，所有的学员都真正感觉到“开心、开眼、开悟”；也是通过那次培训，我第一次了解什么是“人力资源”，什么是人力资源管理的核心？回想自己虽然在这个岗位上做了六年，其实无非是做工资表、管考勤和人事档案等。这次学习，让我猛烈地感受到自己在专业上的巨大差距。此外，课间一位同组学员的话对我影响也很大。他是一位50多岁的民营企业老总，以前也在国企。我与他聊及近况及困惑，他直率地告诉我：“你过去在国企的经历对你未来的职业生涯并没有多大的帮助，你现在的状况是很舒服，但如果你的工作不需要努力就可以轻松完成，就说明你在走下坡路了。”那一刻，我好像突然被人点醒了一般，从那天开始思考自己未来的职业生涯之路怎么走。

    经过对自己的分析和对形势的思考，我明确了自己未来的职业发展方向：专注于人力资源领域。我很喜欢和人打交道，个性上以帮助和影响别人为乐；更是看到了人力资源行业的巨大潜力。中国至少应该有500万家企业，每家企业至少需要一名人力资源管理者，随着市场化进程的加速，对专业的人力资源从业者要求会越来越迫切。

    带着一种使命感，我大胆地迈开了八年人力资源专业发展的第一步——辞职、学习。那时候安徽还没有开考人力资源管理师认证。我是在北京试点参加了考证培训，系统学习和梳理了人力资源各个模块的专业知识，扎实地打了个专业基础；考试通过拿到证书后的几年里，我坚定地完成了第二步：先后在国内有代表性的两家企业集团公司里，从基层做起，逐步担任公司人事主管、集团总部人事经理、培训经理、企业文化经理等职位。在这两家企业的具体实践，一方面增强了自己在人力资源方面的实战能力；另一方面认识了很多优秀的职业经理人，在他们身上不仅学习到专业的知识，更重要的是学习如何面对压力，如何在快速发展和复杂的环境中把握趋势，为企业、为自己增值。

    三年前，我来到新安人才网，正式踏上职业发展的第三步——做一位职业培训师。在这个平台上，学习机会更多，学习动力更足，学习速度更快；通过学习，我先是取得了IPTA国际职业培训师和职业生涯培训师资格；后又结合实践开发了人力资源和其他相关系列课程。随着授课经验的增长，我也觉得自己把握企业需求越来越有感觉了，预定授课量也在不断增加。每当听到学员真诚地告诉我，培训对他们的观念、心态、技能有很大帮助时，也是我最快乐的时刻，我终于找到了自己的方向和目标。

    做职业讲师，让我找到了很好的学习方法——读书、读课，读人。从走上讲台的那天起，我已知道终生学习注定是我主要生活方式。持续不断学习积累的巨大能量，让我一天天在成长，个人的价值体系也渐渐清晰起来：通过团队和自己的努力，能够帮助更多的人树立正确的价值观，提升人力资源相关技能，让我们的人力资源从业者能精神焕发、工作专业、生活有劲，拥有智慧人生。这个目标值得我为之终身奋斗！