此外，晏老师结合自己的实际工作经验，列举了一大批企业典型的劳动争议案。诸如“基本养老保险的关系”、“如何衔接城乡养老保险”、“”离退休人员的工伤“、“精神病患者的劳动关系”、“带薪年休假”、“经济补偿条例”等问题，通过实际案例，逐个分析。晏老师表示：“虽然这些问题看上去很喜闻乐见，老生常谈，但它却关系到企业人力资源建设的健康发展，值得每一位人力资源从业者熟知，并能够形成预测、规避劳动用工风险的思维方式”。最后，晏老师也希望，通过这些案例的分享，能让更多的企业，意识到规范劳动用工的重要性，避免在日常工作中，出现类似问题。

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