沙龙课上，晏筠老师首先针对2015年劳动争议事件败诉情况进行了详细的分析说明，她说：“企业败诉的主要原因，归类四点。一是单位缺少诉讼风险意识；二是单位未把好入职关口、三是档案管理存在漏洞、四是基层人事工作者责任心不强。”接着，晏老师针对“养老保险”、“再婚职工婚假”、“带薪年假”、“国家劳动总局婚丧假规定”、“技校学生工伤认定”、“女职工劳动保护特别规定”等问题做了详细的解释说明。最后，晏老师现场与HR们分享了一个请假规定：三期内女员工请假，必须提供县级以上医疗结构出具的请假条、员工就诊病历以及治疗明细单。“企业要求员工提供了这三样证据后，才可以批准假期。”  

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