什么样的人才是优秀的，什么样的人才是中等的，这恐怕只有用人单位说的算，有些单位只不过是打着这个幌子，不想招人而已，在人才市场出现，也是为了扩大自己公司的影响罢了。不知道用人单位是从那方面选择人才的，是长相还是做事的能力，有时感觉象是在选美

2002-10-05 21:57 hsde**** 发表评论 IP:61.133.59.*

一名优秀的人才，能在这样的社会里被认可，实在是不易，一次交流会，几页自荐书，几个考题，就能把一个人内在潜力测出来吗？一个人才的潜力的发挥需要时间，同时也需要空间，或许你是一匹千里马，但未必能有让你尽情奔跑的旷野。现形的优秀人才判断标准，有很大的随机性，作为一个应聘者，何尝不期待百乐呢？

2002-10-04 12:00 zhou**** 发表评论 IP:218.22.219.*

优秀人才不等于有能力的人才优秀只能是在校的成绩优秀而能力呢不知道

2002-10-01 20:15 zhen**** 发表评论 IP:218.22.72.*

这确实是现在的就业行业的中的一种奇怪的现象，就企业来讲，他们所提出的中等人才的概念也不是很明确。现代的大学生的人生观和世界观而导致的这些跳槽现象其实就从大学生的角度来讲是对的，只是这让企业很头痛，为别的厂家培养了人才。最近也有关报道提出了关于大学生的诚信问题，的确值得考虑。也是由于这中情况，让大学生的就业的压力加大，很多的问题随之而来。

2002-09-30 22:36 chen**** 发表评论 IP:218.22.157.*

好呀！

2002-09-30 22:03 yira**** 发表评论 IP:192.168.1.*

是呀！所谓的优秀人才其实是企业对“优秀”的怀疑。
因为在校学生”优秀“是学校评的，而现在”优秀“在校生其实很多方面只是虚有其表，不会为其他同学做事，却凭老师信任而优秀。
相反，在校表现中等的学生其实没有机会去表现而已，并且他们认识到以后道路的艰巨，反而真正作到”厚基薄发“，努力学习各种技能，少有机会去表现。
当然这只是我个人之见，不足作为参考。

2002-09-30 11:48 tang**** 发表评论 IP:61.132.208.*

所谓优秀人才，职业道德是很重要的，对工作一定要有最基本的责任心和团队精神

共 8 条，列出第 1 至 8 条

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