报载：在从未听说过就业单位的情况下，便与当地一家公司 “签订”了就业协议——对此，高校毕业生赵冬冬自称“被就业”。
   
    当就业率成为衡量大学办学质量好坏的一个重要标准时，许多大学在招生大战中都要打着 “高就业率”的旗号，否则生源不保。应当说，就业率其实已经成为不少大学招徕学子的“诱饵”。
   
    “被就业”现象最深层的原因是什么？归根结底，是大学毕业生就业率已成为高教系统的政绩工程。诚然，高校的就业率成为学生、家长、教育主管部门乃至全社会关注的目标。高校必须向教育部门上报就业率，如果就业率低，当然颜面无光，还给招生工作带来负面影响。更重要的是，根据教育部门规定，就业率还与专业的停办、减招挂钩，关系到高校专业的生死存亡。因此，生活在“干部出数字，数字出干部”的环境里，造假、注水的好处，谁人不知，谁人不晓？有什么样的考核指标和要求，就要完成合符要求的数据，人们早就司空见惯了。以高校工作者的智商，造这种“被就业”的假象，易如反掌。在大学毕业生就业率与学校的拨款、招生指标、专业生死直接挂钩的利益驱使下，高校造假的原始冲动难以杜绝。
   
    “被就业”制造虚假就业率，只为掩盖就业难的问题，同时掩盖了大学生就业难带来的社会风险。面对“被就业”现象，与其造假蒙蔽大众，不如坦然面对，解决问题。否则，社会将陷入不必要的恶性循环。