·公司内部推进七个习惯的方法
    1.自我更新周
    在某一段时间组织一个由部门经理参加的“自我更新”周。邀请培训顾问就特定主题主办专题讨论会(比如生理健康……     更多
·高效经理人如何管理自己及他人
    要成为一个高效经理人，经理人要先学会「管理自己」的三个习惯，再循序渐进培养「领导他人」的习惯，最后才能融会贯通、释放部属的潜能……                  更多
·顶级外企需要高效能人才
    外资企业需要什么样的人才？被列入世界500强的这些顶级外企正在进行什么样的员工培训？记者近日同柯达、飞利浦、朗讯科技、玫琳凯等公司的人力资源总监……       更多
·7Habits与中国传统思想
    末要帮朋友公司讲 “7 HABITS”，这是我个人受益最大的一个培训课程，也是我讲的最好的一个培训课程。我已经几年没有讲过了，所以需要重新梳理……      更多
 
    经科学研究调查：人的行为受习惯的影响最大。由此可见习惯是建立高效的行为和思维习惯，提高工作和生活效能直接的途径。5月28-29日，新安人才网培训中心举办为期两天的《高效能人士的7项修炼》圆满落幕，版权讲师郭城老师担任主讲。
    本课程源于史蒂芬·柯维博士经久不衰的畅销商业管理书籍《高效能人士的七个习惯》，作为全球最受欢迎的培训课程之一，它在世界各地都深获好评，并已成为亚洲地区许多……                           更多
 
 
 
      让我们来制定个人使命宣言。你越早明确自己想成为怎样的人以及想成就什么事业，你的生活效率就越高。但要记住，个人使命宣言只是一件个人的事，既没有确定的长度，也没有固定的风格。它可以是一首诗，也可以是一首歌；可以有几页纸，也可以只有几句话 ……                      立即制作
 
 
 
 
人生剧本：to be ——你想要成为什么样的人？ to have——你想要拥有什么？ to leave—— 你想要留下什么？to love——你想怎样去爱？
 
 
 
 
   
 
 
 
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bobo8902 2011-01-20 15:38：
2011年的梦醒就是能进新安人才网。好想干销售有关的工作！
zxcvbnm881002 2011-01-18 14:08：
我是一名应届生，没有工作是我的缺点，我的短板，可这也是每位学子走出校门都面对的问题！期望企业的HRM给我们一个机会，我们会给你一个惊喜！真的，我们需要一个机会去展示自己！
baosiy 2010-12-28 08:59：
招聘企业设置的有些门槛往往刷掉了企业正需要的那些人！
308667006 2010-12-27 23:29：
拿完年终奖就跳槽，嚎嚎……
zhanglirui1988 2010-12-27 21:08：
给没有经验的人一点机会。
匿名用户 2010-12-27 18:41：
要工作经验的太多了，为什么不多给应届生点平台呢
zql8754 2010-12-24 18:21：
行与不行不要拖那么久这样对企业和个人都不好，浪费大家的时间与精力，大家有时差距不是很大，关键是你要给新人一个平台让他们去尝试与发挥。
wwx860918 2010-12-24 12:34：
归根到底一句话 企业想低薪用人，员工更想加薪加福利 这个矛盾解决不了
匿名用户 2010-12-23 16:19：
招聘周期太长了，面试都过了，说过几天就可以上班了，又等了半月了。。。郁闷！
zhanghong1201 2010-12-22 12:24：
我很赞同以下几位所讲的话，有些工作确实需要学历，而有些确实需要经验，但并不是有高学历就很稳定，
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