三步轻松搞定电话邀约

xiongyueqin 2011-03-11 16:34：
我觉得面试结果要通知应聘者，要是被通知面试过关，而不愿意去工作的求职者也应该电话通知企业，优秀是一种习惯。

匿名用户 2010-09-16 09:56：
都没有投递简历,莫名其妙的接到面试电话, 问招什么人,说了好几个岗位,感觉在拉人

zby421 2010-09-02 11:48：
这都是表面的，电话邀约现在很多的求职者根本不过来，因为他们选择的机会多了，除非你的公司很有竞争力。我的建议是在你通知面试的时候最好是电话+短信通知，然后在电话之中要突出企业的优势。这本来就是双向选择的过程，也是HR向求职者推荐公司的过程。

lushaosheng 2010-08-27 16:04：
实现双赢才是企业与人才的最佳选择。

lj781215 2010-08-12 11:11：
现在好多电话预约都有不诚实行为，这种不诚实行为就是骗人，譬如说，一家企业要招聘经理，可约你到那里的时候他确说，此位已经有人了，我主管有空位你考虑吗？要是近的应聘者还好，要是外地的呢，不是骗人吗？请大家一定要谨慎呀

daiqian4848 2010-06-30 16:55：
赞同。代前 20100630

匿名用户 2010-06-14 16:05：
电话邀约很重要，一家企业，什么情况都没讲清楚，就让我去笔试，搞得我一头雾水，直接被我拒了。感觉给我打电话的那个女孩子，只是在形式上完成她的工作而已。

匿名用户 2010-06-08 15:01：
说的很现实，现在的电话邀约工作基本都是人力资源助理在做，HR总监们只会做些面试评估工作，而做助理的基本又都是刚刚工作的小丫头、经验缺缺···真的需要在邀约环节多多学习···

匿名用户 2010-06-04 14:39：
电话邀约反映的是一个HR的沟通功底，如果三句话没说对方就想撂电话，也实在让对方没什么兴趣再来公司看看了

194867 2010-06-03 23:06：
我觉得一个公司，对于一个求职者无论他适合不适合这个岗位，面试他们之后都应该给他们一个答复，不应该让求职者干等着，也许你会觉得都不准备要这个人了，就没有必要浪费这花费，其实错了，对于公司的发展来说，这个细节也是很重要的