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| 面试官·委屈 |
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| 希望大家能够引以为鉴，看到有类似的人选一定要慎重啊！-----这是一位招聘经理的心声，特借此来分享给大家！那天，总经理秘书Jane通知我到会议室临时开会听“课”。听课？我纳闷，看她神秘的样子更是迷惑。走进会议室一看：哇，这么隆重：公司各部门的高层都...【全文】 |
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| 一提到招聘官，人们总是认为这是一个风光的工种，他们对于面试者来说，是一种权利，一种掌握着面试者能否得到这份工作的“生杀大权”；对于领导，他们是掌握企业人员命脉的人，他们决定着企业员工的整体素质和技术水平，可以说，他们决定着企业的存亡...【全文】 |
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| 目前公司最头痛的事情，不再是技术上的问题，也不再是公司赚多赚少的问题，而是公司人力资源短缺的问题。就曾遇到过这样一位老板，时下他已拥有两个小公司，年营业额达到100万...【全文】
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| 随着企业竞争升级为人才的竞争，人力资源部门的重要性日益凸显。作为目前职场上的明星职种，想做HR(HumanResources人力资源)的人越来越多，HR职业资格证被业内人士认为...【全文】
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| 伴随中国加入WTO、信息高速公路的桥梁架通，国际经济形势风云变幻、国内市场环境竞争加剧。由于猎头公司的追捧和人才中介机构的迅猛发展，使得企业间的竞争重心由产品竞争转...【全文】
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| HR工作从取代传统的人事管理工作以来，其内容不段地精细化。刚从事HR管理工作的朋友们，在入行时只能从某一个模块开始切入，一时无法众览全届，总觉得自己的工作就那么不点，没有什么可学的内容...【全文】 |
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| 写字楼里听到最多的就是抱怨，大到领导下达的任务指标重了，分配不公平了，承诺的提成不兑现了，加班没有加班费了；小到巴士晚了，电梯坏了，的士不好打了，某商品的打折期过去了，等等...【全文】
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