阅人无数管人有术

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城市求职

①从16个小动作看同事性格

边说边笑：这种人与你交谈时你会觉得非常轻松愉快。他们大都性格开朗，对生活要求从不苛刻，很注意“知足常乐”，富有人情味…… [全文]

③从笔迹分析求职者性格

笔迹分析的基本内容主要包括以下七个方面：书面整洁情况：书面干净整洁者，书写者举止高雅，穿着较讲究，性喜干净整齐……[全文]

②由小动作了解对方性格

平常无意流露出的动作，表明那人的本性。相互对面，观察他的样子。常常低头可能是慎重派。不过分激烈、讨厌过份激烈、轻浮的事……[全文]

④从脸型看他的性格

孔子系词传曰：“在天成象，在地成形”，从有万物开始，天、地、人三才即有所呼应，天有风雷雨露，谓之象，地有山泽丘洼……[全文]

找出合适人

实用性：★★★★☆

找到最佳部属

管理上的最大考验，是把一些性格迥异的人聚在一起，共同完成组织所设定的目标。每一位主管一定常常会想：“如果此时有像某某那种性格的人在就好了。”也会埋怨：“我遇到部属的性格都不是我所需要的。” 性格测验可以协助这类问题的改善，包括人才的招募、口试、任命……[全文]

实用性：★★★★☆

管理不同性格的员工

实用性：★★★★★

招聘优秀员工

一般的人力资源经理可能会想当然地说：去找那些曾经做过这类工作的人；如果找不到绝对合适的，就找一个在实际经验方面与工作尽可能接近的候选人。
然而，传统的单纯注重经验的招聘方法在今天已经落伍。如果你的公司每时每刻都在变化……[全文]

实用性：★★★★★

管理方法因人而异

实用性：★★☆

知人善用

通过管理测试系统主要可以测出四种性格：第一种是活跃型，第二种是能力型，第三种是平稳型，第四种是完善型。活跃型的人才很简单，未见其人，先闻其声，能力型的人才是非常有能量的人，完善型的人才是追求完美的人，这个世界上没有完美，但是有的人非常追求完美……[全文]

实用性：★★★

根据性格推荐岗位

实用性：★★☆

看微软唐骏招人

微软中国有限公司终身名誉总裁唐骏9月27日在同济大学“超越平凡：大学生职业生存报告会”上说，在大学生的职业生存之道中——熟悉微软的人都知道，熟悉微软的人都知道，唐骏有道“成功4+1公式”，那就是“(知识+机遇+勤奋+激情)+性格”，其中“性格决定一切”！而类似……[全文]

实用性：★★☆

外企招人的性格测试

实用性：★★☆

招教你巧过性格测试

“我面试了好几家证券公司，专业笔试完成得非常好，可每次就因为性格测试过不了关，连面试机会都没有。我尝试了不同的回答，但结果都和用人性格要求不符。一连几次挫败，如今凡见到性格测试卷就像是有了心理障碍，不知如何是好。我该怎么办？”上面是记者在某高校BBS上见到……[全文]

实用性：★★☆

挖掘个性员工潜力

实用性：★★☆

与不同性格的人共事

每一个人都有自己的性格，在职场上，我们经常会因为性格问题与同事产生冲突、误解、拒绝等负面关系。对此，你最好不要试图去改变你的工作伙伴，你要做的是学会和不同性格的人相处……[全文]

实用性：★★☆

测评项目

·性格测验 ·动力测评
·能力测评 ·能力倾向测评
·招聘选拔测评 ·通用人才选拔测评
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实用性：★★★★★

	面试，穿哪件衣服最好？		培训师是怎样炼成的？
	调薪:几家欢喜几家愁		狂野大自然，一起去拓展！
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