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根据美国的一项数据统计，美国每个月换工作的人数，约在80万左右。比照世界上公认的人才流动率非常低的日本，我们的人才流动频率还不够快，日本人平均每一个人换工作的次数也达到了将近4次，在我国，只有2.3次。所以，如果你想换个工作，无可厚非。 |
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要使个人价值获得升值，按敬业、合作、进取的理念去做每件事情，应该是最佳策略。工作也好比“围城”，每个单位都有这样那样的问题。只要对所做事（业）还很热爱，只要不曾破灭的梦想还藏在心间，就不必迷失在“围城”中。 |
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来谈谈企业。自己的意中人一眨眼就“嫁”到别人篱下，用人单位的管理者应该扪心自问，他是否该进行用人观念和机制方面的自我改进？在市场经济条件下，如何做好以待遇留人、以事业留人、以感情留人、给他们一个“敬业爱岗”的理由，这是管理者们应该努力思考的。 |
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因为业务进入暂时低谷而放弃本行业的人很多。在这些人中，有的碰巧会找到真正适合自己的行业和职位，而大部分则退而求其次，等在新公司工作了若干时间后才发现原来自己又跳入了一个泥淖。 |
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