据悉，合肥市高新技术开发区人事劳动局于颁发了《关于大力推进职业资格培训、实行就业准入制度的通知》，通知明确指出：区内企业在两年之内实现人力资源管理和行政管理两大基础岗位全部持证上岗，严格执行就业准入制度。并把职业资格证书作为劳动合同签定的重要依据，其它岗位逐步向持证上岗过渡，最终实现全岗位持证上岗，学历证书和职业资格证书并重的用人制度。

        据了解，其实早在2000年，国家就已颁布相关政策性文件，实行持证上岗、学历证书和职业资格证书并重的制度。但合肥市第一次明确强调要在两年内实现两大基础岗位全部“持证上岗”要求尚属首次。

        我省有不少企业内部培训机制不健全，企业管理规范化成度不高，执行力不强，特别是人力资源和行政管理两大基础职位的从业人员普遍缺乏专业素质，造成人才甄选失误，工作环境建设不规范，人才流失严重，给企业发展造成困局的同时，也影响了整体的经济建设和人才发展。

        本次全面推行“持证上岗”的举措，体现了高新区构建人才高地、推进经济持续、稳定、健康发展的决心，同时也表明，随着企业竞争的日益加剧，对人才的素质和能力也提出了更高的要求。

        据悉，由于国内人力资源和行政管理起步较晚，还没有形成一整套成熟、规范的体系，为了更好地与国际接轨，参与国际竞争，自2000年开始，国家劳动和社会保障部从发达国家引入了IVQS系列职业资格证书，包括：英国剑桥大学国际考试委员会系列、英国伦敦工商会考试局（ＬＣＣＩＥＢ）系列、英国伦敦城市行业协会（Ｃ&Ｇ）系列。由于这些“洋证书”具有很强的实用性和国际通行性，并且与国家职业资格证书具有同等的法律效力，已越来越受职场人士的欢迎。