据了解，十多年前，在中国建立的跨国公司中90%的员工来自国外，而现在这个90%都来自国内。外企人才需求正不断扩大。
　　
　　 但是，随着国企改革的深入以及其它性质企业的不断发展壮大，人才市场中，外企难再“独霸天下”，遇到了人才引进的障碍。在北京人才大市场举办的一次外企人才招聘专场中出现了一个令人关注的现象。在这次招聘会上，爱立信、摩托罗拉、微软、诺基亚、索尼、西门子、通用电气等150多家跨国公司虽然对人才需求十分强烈，可一些国内企业首次进入外企展馆，并以多个展位连通的布局和富有个性的设计展示自己的实力和企业的形象，对外企产生了巨大冲击。
　　
　　 同时，外企所需要的高端人才也难见其踪。有外企人力资源总监苦笑着告诉记者，这样的人才是不会到一般招聘会上去的，更不会轻易投出自己的简历，要找到他们真是难上加难。
　　
　　 上海外服公司副总李栋透露，外企很重视人才引进，为了一个人才将不惜重金。外企猎才服务具有巨大的市场空间，产生着巨大的利润诱惑。谁帮外企突破人才引进“瓶颈”，谁就将获取高额的回报。
　　
　　 为了“解渴”，各地纷纷举办外企人才交流大会。但是，这种地方性招聘规模往往不够，远不能满足外企的人才需求。
　　
　　 一业内人士透露，由于受利益驱使，传统的场馆招聘目前出现了许多问题：招聘组织者良莠不齐；走形式，一些企业碍于主办者的面子，没有人才需求也设场……
　　
　　 在这种情况下，网络，成了首选。
　　
　　 据了解，全球500家最大的跨国公司中，45%使用网络招聘人才。统计显示，1995-1998年，全球较大的人才招聘网站从500家迅速扩大到10万家。信息量最大的全美职业银行能将160万个求职者与150万个招聘岗位联系起来。美国的科恩／费里公司已收录了75万全球高级人才。
　　
　　 有消息说，我国教育部已在开发学籍学历电子注册和认证系统，解决网上身份认证的问题，以抵御虚假信息的侵入。
　　
　　 2002年6月，全国最大的外企服务公司——上海对外服务有限公司举办了一次实验性的网络招聘，效果不错。这一次，是该公司筹备的更大规模的外企网上招聘会。
　　
　　 8月21日下午5时的统计数字显示，在该招聘会上，收到有效简历2200多份，其中，一家企业以收到380份简历居于榜首。
　　
　　 "无心插柳柳成荫”，网络已经成为外企猎才的重要途径。