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确认过眼神,这是30岁后网投简历破解之道
2019年1月14日 14:54    来源:新安人才网   浏览次数   关键字:30岁网投简历 合肥招聘网
 

          

    曾有网友抱怨,工作六七年,原本以为自己已积累了不少工作经验,这会找工作应该很容易了。但事实并非如此,简历投递几个月也没有多少面试机会,究其原因在哪?

    来看看专家咋说:    

    网友提出的年龄也是个问题,但并非唯一。简历投递无音讯原因有很多,不能一并归咎于年龄。比如,在非工作日或HR事务繁忙时段投递简历,此时简历很容易被积压而被HR忽略。又再如,简历过于平凡无亮点,直接被HR过滤了。

    关于年龄的问题需要具体说说:

    1.工作经验并非越多越好。

    在经验的积累中需要追求“质”而非“量”,简单来说就是挖掘个人价值而非突出重复工作。据此,求职者需要两点:研读招聘公告,投其所好;言简意赅描述个人工作经验,并突出业绩与成果。

    2.只长年龄不长经验麻烦就大了。

    这种情况主要表现为:1)转行跳槽,新行业经验为零;2)职业生涯中出现空白期,工作经验无法弥补。

    就这类岗位而言,由于考虑到这一年龄段的候选人会面临来自各方面的压力比较大,面试官会更倾向于选择工作经验1-2年的候选人。

    真的没办法破解了?专家这么建议:

    1.突显个人优势

    很容易理解,从企业角度出发,思考你能给企业带来什么,将此部分内容写入简历,面试时展现给面试官即可。

    2.积累个人人脉资源

    30岁后一般不需要通过投递简历来找工作了,熟人内推或被猎头发现才是常态,建立个人人脉圈子的重要性不容置疑。

    3.塑造个人核心价值

    如果说你曾引以为傲的职场技能已与当前社会大环境脱节,何不看看自己是否还有其他值得发掘的亮点。

    合肥招聘网小编想说,网友对年龄的疑虑不无道理,但现实中HR招聘对年龄并没有很严格的界定。通常,候选人个人能力过关,赢得心仪岗位的机会还是非常大的。

 
 
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