抛开求职这一目的，我们先来看看30岁的优劣势。由于此年龄段的职场人大多面临结婚生子，子女教育父母赡养等，这个阶段职场人也更易因外部原因产生工作分心。此时，企业可能更愿招聘工作一两年的新人，他们更有激情受干扰少且更愿意付出。如此说来是不是30岁后就只能贬值？当然不是，此时经验与能力将成为更主要考核标准。如果在30岁后选择再择业求职，合肥招聘网建议可以从以下三方面来检视自己：

    1.个人核心竞争力凸显 

    应聘前我们需要了解企业招人的目的，再对比自身能给企业带来什么。顾名思义，企业招人当然是为了给企业带来价值，我们能给企业带来什么价值？如果有，请将此能力写入简历，并在面试中表现出来。

    2.从“单杠”转“斜杠”青年 

    当前传统行业越发不景气，但互联网却风风火火，或许曾经让你引以为豪的职场技能已不能适应当前快节奏的生活。此时需要你低头看路，细数个人所引以为傲的软实力。如果有，请抓住契机施展。

    3.个人人脉资源积累很重要

    有人说30岁后一般熟人或朋友推荐所获得的机会会更多。原因很简单，朋友介绍往往先强调个人的经验与能力，给公司最先的印象是“能力优秀”，此时往往公司会先入为主，年龄反而成了次要因素。 

    不论是已进入还是即将迈入30门槛的职场人，我们需要做的都是提前做好个人规划，提升个人软实力，以应对的社会环境。

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