您现在的位置: 新安人才网首页 > 职场薪情 > 正文
老板眼中的加薪候选人,你满足条件吗?
2018年10月31日 11:02    来源:新安人才网   浏览次数   关键字:加薪 合肥招聘网
 

                 

    加薪通常被认作企业奖励或者留住员工的一种有效手段,在衡量加薪对象的标准上行业内一般已形成固有判定准则,合肥招聘网总结大量行业咨询案例,特整理出当前行业内五点加薪潜规则: 

    1.个人业绩是否突出。通常工作业绩会被老板认作首要加薪依据。

    2.你的存在是否具有稀缺性。如果说你是公司不可替代,那么恭喜你,加薪条件你满足了。

    3.确定你要目前的薪水低于应得20%以上。如果说提了加薪上涨幅度微乎其微,那还不如不提。

    4.老板个人情绪如何。适时观察老板情绪,挑个心情好的时间过去谈薪,这样会增加可能性不少。

    5.拒绝拉帮结派谈加薪。老板反对拉帮结派,这样很有可能导致你的离职。 

    适当的加薪请求可以理解,毕竟员工也需要生存,但加薪需要建立在个人付出基础上。努力工作,并要求所在公司给予合适的报酬,以此实现双赢。

    找好工作,就上新安人才网!更多新安人才网招聘信息了解 合肥招聘网https://www.goodjobs.cn/

 
 
收藏】 【打印】【关闭】【发表评论

相关新闻
·年底公司高离职率,员工该怎么看? ·应届生拿下面试?请先回答好这些问题
·啥是“佩奇”?求职信手把手为你配齐! ·2019职场升职加薪暗语盘点
·确认过眼神,这是30岁后网投简历破解之道 ·2019什么样的简历备受HR青睐?
·面试时间可以这么争取—HR教你借时间 ·安徽哈科数控机床制造有限公司招聘美工
·安徽九华山投资开发集团招聘会计 ·安徽唐兴机械装备有限公司招聘外贸专员

 
个人登陆

会员名
密 码
忘记密码 初次访问者
本站文章搜索
关键字
求职技巧
[简历攻略] 啥是“佩奇”?求职信手把
[简历攻略] 2019什么样的简历备受
[面试宝典] 应届生拿下面试?请先回答
[面试宝典] 面试时间可以这么争取—H
[跳槽秘笈] 年底公司高离职率,员工该
[跳槽秘笈] 三原则看跳槽经历能否被写
[职场薪情] 谈谈:年终奖的那些事
[职场薪情] 面试谈薪你不知道的那些梗
[职业规划] 2019职场升职加薪暗语
[职业规划] 确认过眼神,这是30岁后
[法律天地] 远离求职陷阱?“三忌”请
[法律天地] 试用期被辞退?三大原因是
最新招聘
颍上鑫鼎房地产开发有限公司 [01-23]
思创数码科技股份有限公司安徽分公司 [01-23]
安徽微课信息咨询有限公司 [01-23]
合肥青腾教育咨询有限公司 [01-23]
安徽友盛食品有限公司 [01-23]
安徽皖高电力工程有限公司 [01-23]
合肥点我信息科技有限公司 [01-23]
安徽锦润建材有限公司 [01-23]
安徽中标一号知识产权服务有限公司 [01-23]
安徽迅诺金融外包服务有限公司 [01-23]

 

新安人才网-服务热线
总机:0551-63400800
企业:0551-65666555
个人:0551-65666558
未经goodjobs.cn同意,不得转载网站之所有招聘信息及作品 新安人才网版权所有©2000-2018

皖公网安备 34010302000752号

   皖ICP备12018891号   经营许可证:皖B2-20080016
欢迎光临新安人才网