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老板眼中的加薪候选人,你满足条件吗?
2018年10月31日 11:02    来源:新安人才网   浏览次数   关键字:加薪 合肥招聘网
 

                 

    加薪通常被认作企业奖励或者留住员工的一种有效手段,在衡量加薪对象的标准上行业内一般已形成固有判定准则,合肥招聘网总结大量行业咨询案例,特整理出当前行业内五点加薪潜规则: 

    1.个人业绩是否突出。通常工作业绩会被老板认作首要加薪依据。

    2.你的存在是否具有稀缺性。如果说你是公司不可替代,那么恭喜你,加薪条件你满足了。

    3.确定你要目前的薪水低于应得20%以上。如果说提了加薪上涨幅度微乎其微,那还不如不提。

    4.老板个人情绪如何。适时观察老板情绪,挑个心情好的时间过去谈薪,这样会增加可能性不少。

    5.拒绝拉帮结派谈加薪。老板反对拉帮结派,这样很有可能导致你的离职。 

    适当的加薪请求可以理解,毕竟员工也需要生存,但加薪需要建立在个人付出基础上。努力工作,并要求所在公司给予合适的报酬,以此实现双赢。

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