你是否正经历简历投递后杳无音信的煎熬?你是否个人能力强,依旧没有Offer问津?
问题出在哪?合肥人才网 查阅海量简历发现面试者简历存在的共性问题主要有以下几点: 1、简历排版及格式很LOW。
很多求职者从一些招聘网站下载简历后就直接发送给企业HR或猎头,统一的模板,无主次突出的简历,试想如何博得企业青睐?
2、简历缺少个人基本信息,自我介绍撰写无重点。
合肥人才网建议,简历个人基本信息需要将个人擅长与应聘职位相结合,突出重点。
3、项目经验填写,很多求职者仅凭个人臆想来撰写。
合肥人才网建议,求职者可选择几个有代表性的项目,并将其与当前应聘岗位结合,尽量从相关性入手。
4、简历过长。
3-5页的简历足矣,过长的简历只会让企业HR失去阅读耐心。
5、认为能力才是最重要的,简历无所谓。
合肥人才网想说,请收起这种想法。对职场人来说,98%的都是需要简历,否则好工作真的难找到你。
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