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关于面试离职原因回答的七点建议
2018年3月27日 10:07    互联网   浏览次数   关键字:应聘者 离职原因 合肥人才网
 
职场跳槽一般面试都会被问到离职原因,别小看,小小问题套路深。关于离职原因的回答,合肥人才网http://hefei.goodjobs.cn/)整理了七点建议,希望可以帮大家避开求职陷阱。 

1、 最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 

2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 

3、 不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 

4、 但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。 

5、 不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 

6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 

7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。” 

 
 
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