你是否有遇到过公司拒开具离职证明？看看法律怎么说。 

    案例

    某公司职员小刘因调休问题与原公司发生口角，该公司以他未经请假就休假为由认定他的行为属于旷工，单方解除了他的劳动合同并发出了劳动合同解除通知。但是当刘某要求公司提供离职证明的时候，公司拒不提供。刘某应该怎么办？

    分析

    离职证明又称解除或终止劳动合同的证明，应当注明劳动者在本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等相关事项。离职证明将作为劳动者再次求职或者办理失业保险待遇领取手续时的有效凭证，用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。案例中，该公司拒不出具离职证明，员工刘某可以向当地人社部门申诉，要求责令该公司改正。若因该公司拒不出具或迟延出具离职证明导致刘某没有及时享受或不能享受失业保险待遇的，公司应当承担赔偿责任。 

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