“大学生就业现状及发展2017年度调查报告”中在针对大学生就业难问题的解决方法探讨中，毕业生和企业的选择截然不同。毕业生更关注于从知识层面提高自己，认为“提高技能”和“提高职业素质”是最主要的；在企业界看来，首要的却是“学生调整就业心态”，“学生提高职业素质”和“提高学生技能”反倒退居其次。因此，合肥招聘网（http://hefei.goodjobs.cn/）提醒求职大学生，培养良好的择业心态，树立与市场经济相适应的现代就业观至关重要。 

    关于择业心态及就业观的树立上，合肥招聘网建议大学生从以下三点出发： 

    首先，要积极、主动寻求就业，而不能被动的“等、靠、要”。我国已经实现用工制度的双向选择，大学生主动“推销”自己是一个非常重要的实现就业的途径，因为能否胜任工作还是要靠自己的能力说话。将希望寄托在社会关系资源上，求职“全家总动员”，或者期求依靠学校解决就业，这些都是不可取的。

    其次，要破除传统就业观念，实现多元化就业。留在大城市、端上“铁饭碗” ，或者选择外企、合资企业等薪酬较高的职业不应作为首要选择，放宽就业面，选择西部和基层也是就业的新选择。 

    最后，避免盲目追求，正确认识自我。我国的高等教育正处于从“精英教育”向“大众教育”转变的过渡期，一些当代大学生缺乏应有的危机意识，避免“眼高手低”及盲目追求就业中的高层次、高薪酬，在择业类型和择业区域上避免出现“扎堆”现象。大学毕业生只有改变以前的“精英就业”观念，树立“人职匹配”的“大众化”就业观，才有可能实现就业。