新人入职为博得领导及同事的好感往往会积极表现,但办公室关系有时却很微妙,新员工需要审时度势巧妙避开。合肥招聘网(http://hefei.goodjobs.cn/)分享三点新人易入“表现陷阱”,希望对大家有所帮助。
表现陷阱一:新人总是乐于“积极表现。
几乎所有的办公室新人在刚刚坐到自己的电脑桌旁时,都有难以言喻的兴奋:那是混合着知遇之感和自信之愿的一种情绪,尤其是那些进入知名企业的年轻单身人,在打电话回去向父母报喜时,父母总会谆谆告诫说,你是新人,最忌疏懒;有什么额外的工作,人人可推托的,你不要推托,还要多做份外之事。
对于职场新人来说,这些话被谨记并被应用到日常工作中。从此,办公室里众多的分外之事有了你的身影,你也忙得像一只上足了发条的闹钟,你觉得自己如此用心卖力该是离成功越来越近了吧。如果不是那次在公司餐厅里偶然旁听到同事的议论,你还以为自己在事业这条盘山路上已经遥遥领先……
表现陷阱二:新人总是乐于“受人指派”
你总是想:我是新人,我多做事,总可以挣得正面的印象分吧。其实不然。超过七成的新人以毫无怨言地受人指派来表现他们的“谦虚、肯干”,即便发展到最后,直接上司和资深同事以纯私人的事宜来麻烦他们,他们也不好意思拒绝。
表现陷阱三:“积极卖力”却被认为“作秀
然而,关于你的“卖力”和积极,别人似乎并不领情,非但不领情,好像还藉此怀疑你的才干和人品,总的来说,他们认为你是一个很懂得“作秀”、太有虚荣心的人。看到这里,失落与落寞感是否油然而生?积极反被积极误?