2017已接近尾声，你的年假有没有休？你们公司有按劳动法规定给员工调休吗？来看看 合肥招聘网（http://hefei.goodjobs.cn/）整理的年假法规。 

    劳动法规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。

    但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：

    1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

    2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

    3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

    4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

    5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

    用人单位应当按劳动法规定，根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。