加薪作为贯穿职业生涯的最重要事项之一，备受广大职场人关注。如何有效避免加薪表达误区？来看看 合肥招聘网（http://hefei.goodjobs.cn/）分享的三点常见错误示例： 

    错误示例一：老板你看我这半年工作都很辛苦，还一直加班，该给我加薪了吧！ 

    合肥人才网点评，这种方式最大的问题在于“买惨式求打赏”，就算真的老板给你加了些许工资，本质上这也是乞讨来的。相信大家更希望自己做到的是和老板之间平等的沟通从而换来薪资的提升吧。更何况如果碰巧有的老板特别讨厌这种要求加薪的方式，那么只会招来反效果。 

    错误示例二：老板这次为什么跟我平级的小王又是升职加薪，而我却没有？你这么做不公平吧！ 

    每次到公司年度考核的时候，往往大家都是最敏感的时候，看到自己的同事升职加薪自己却没有，这种时候心里酸溜溜其实是在所难免的，但我们要知道一点，老板看待问题的视角跟员工是不同的，为什么他给小王升职，而不是我，这件事不应该是从我的视角去质疑老板。

    错误示例三：老板最近外面有很多猎头找我，开的薪水比我现在都高很多，老板我希望能够给我加薪，不然的话我可能会考虑跳槽。 

    这么问的人有时候未必是真的威胁老板要跳槽，也许想表达的仅仅是“我的薪资明显低于了市场行情，想得到公平待遇”。然而，这种说法会让老板觉得你是不是总是处于骑驴找马的状态，一旦出现有更高薪资的offer，你就会立马走人。就算老板这次给你加了工资，之后他也会考虑是否会继续重点栽培你，因为你说不定哪天就因为钱的问题而离开。