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面试如何向面试官提问?
2017年12月11日 17:15    互联网   浏览次数   关键字:面试官 应聘者 合肥人才网
 

           

    “你有哪些问题想问我的吗?”面试官一般会在面试接近尾声提出。合肥人才网http://hefei.goodjobs.cn/)总结出了几条既能够提升应聘者在招聘者心目中印象分,又能够切实帮助应聘者更好理解公司情况的问题: 

    一. 工作体验类:

    1. 请问您在贵公司工作多久了?您觉得在这里的工作开心吗?为什么?

    2. 您最喜欢这家公司的什么地方,最不喜欢这家公司的什么地方,为什么?

    3. 如果再给您一次机会,您还是会选择现在的这家公司吗? 

    很多应聘者会把面试官当做公司的一部分,而忽略了面试官其实也是公司的员工。这样的问题有助于让应聘者和面试官之间的交流更加轻松、更加人性化,同时也能让应聘者更好地了解公司的优缺点。

    二. 团队氛围类:

 1. 能带我看一下办公区域吗?

    2. 大老板平时有什么特别的工作习惯吗?

    3. 您认为,最能代表你们公司风格的员工是怎样的?

    4. 我们团队有多少人,工作的年限大约分别是多少年?

    如果你直接问贵司的团队氛围是怎样的,那就跟面试官问你你觉得你合适我们这份工作吗一样,是不太可能得到真实结果的。所以,可以通过这些问题,从侧面去了解一些东西。 

    三. 工作内容类:

    1. 您对于这个岗位的长期规划是什么?

    2. 您希望我在短期内解决哪些问题?

    3. 您觉得我对刚才某个问题的回答好不好?为什么? 

    对于应聘者来说,搞清楚这份工作到底要干什么是很重要的。对于招聘者来说也是如此:一个应聘者连他自己要来解决什么问题都不清楚,只是说我一定会努力的这样的话,是毫无意义的。

 

 
 
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