“你有哪些问题想问我的吗？”面试官一般会在面试接近尾声提出。合肥人才网 （http://hefei.goodjobs.cn/）总结出了几条既能够提升应聘者在招聘者心目中印象分，又能够切实帮助应聘者更好理解公司情况的问题： 

    一． 工作体验类：

    1. 请问您在贵公司工作多久了？您觉得在这里的工作开心吗？为什么？

    2. 您最喜欢这家公司的什么地方，最不喜欢这家公司的什么地方，为什么？

    3. 如果再给您一次机会，您还是会选择现在的这家公司吗？ 

    很多应聘者会把面试官当做“公司”的一部分，而忽略了面试官其实也是公司的员工。这样的问题有助于让应聘者和面试官之间的交流更加轻松、更加“人性化”，同时也能让应聘者更好地了解公司的优缺点。

    二． 团队氛围类：

 1. 能带我看一下办公区域吗？

    2. 大老板平时有什么特别的工作习惯吗？

    3. 您认为，最能代表你们公司风格的员工是怎样的？

    4. 我们团队有多少人，工作的年限大约分别是多少年？

    如果你直接问“贵司的团队氛围是怎样的”，那就跟面试官问你“你觉得你合适我们这份工作吗”一样，是不太可能得到真实结果的。所以，可以通过这些问题，从侧面去了解一些东西。 

    三． 工作内容类：

    1. 您对于这个岗位的长期规划是什么？

    2. 您希望我在短期内解决哪些问题？

    3. 您觉得我对刚才某个问题的回答好不好？为什么？ 

    对于应聘者来说，搞清楚这份工作到底要干什么是很重要的。对于招聘者来说也是如此：一个应聘者连他自己要来解决什么问题都不清楚，只是说“我一定会努力的”这样的话，是毫无意义的。