您现在的位置: 新安人才网首页 > 法律天地 > 正文
“五险”法律纠纷处理三规则
2017年11月7日 16:48    互联网   浏览次数   关键字:五险 劳动法 劳动者
 

         

    五险不同于公积金,五险属于强制性社会保险,不同于当事人自愿购买的商业保险。有关“五险”法律纠纷,劳动法三条处理规则如下:(合肥猎头招聘http://headhunt.goodjobs.cn/分享) 

    劳动法规定之一:劳动者有权要求用人单位赔偿因未缴社保而造成的经济损失。

    法律规定,劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办,导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。

    用人单位没有为劳动者办理社保手续,且客观上无法补办的,劳动者可以要求用人单位赔偿损失。(这里的赔偿损失是将赔偿款支付给劳动者;而非补缴社保,将钱交给社保机构。)

    劳动法规定之二、劳动者对社保缴纳基数、年限发生的争议不属于法院管辖。

    用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续,只是因为双方对缴费基数、缴费年限发生争议,不宜纳入民事审判的范围。

    劳动法规定之三、职工代单位缴纳保险费后可要求返还单位应缴纳部分。

    劳动者在用人单位拒绝为其缴纳社保时,自己缴纳个人部分及垫付单位应缴部分的,劳动者有权要求单位返还为其垫付的部分。

 
 
收藏】 【打印】【关闭】【发表评论

相关新闻
·小知识:劳动者以用人单位克扣加班工资为由解 ·铜陵人才网:网新科技集团有限公司招聘百度销
·马鞍山市人才网:安徽博力胶业有限公司招聘外 ·合肥海拔网络科技有限公司招聘软件测试/双休
·五险一金缴纳之益处分享 ·2017年假的最新规定
·劳动法关于两类加班的规定 ·五险之医疗保险政策调整
·员工得病被解除劳动合同,企业违法吗? ·芜湖《企业劳动用工风险防范及案例分析》HR

 
个人登陆

会员名
密 码
忘记密码 初次访问者
本站文章搜索
关键字
求职技巧
[简历攻略] 安徽招聘网:个人简历自我
[简历攻略] 安徽招聘网:一份好的简历
[面试宝典] 【招聘会通知】新安人才网
[面试宝典] 视频面试小tips,了解
[跳槽秘笈] 新安人才网跳槽攻略:什么
[跳槽秘笈] 好工作与你总是无缘?是不
[职场薪情] 跳槽薪资没翻倍?这些工作
[职场薪情] 谈谈:年终奖的那些事
[职业规划] 安徽招聘网带你浅谈职业规
[职业规划] 新人玩转职场?三步走准没
[法律天地] 警惕刷单类诈骗,以免上当
[法律天地] 协议期、试用期、见习期,
最新招聘
合肥市航嘉显示科技有限公司 [03-28]
合肥赛默科思半导体材料有限公司 [03-28]
安徽慧视云科技有限公司 [03-28]
蚌埠心元电力技术服务有限公司 [03-28]
安徽思远科技有限公司 [03-28]
新安猎聘 [03-28]
安徽禹田建设工程有限公司 [03-28]
安徽梯影传媒科技有限公司 [03-28]
蚌埠致信企业管理有限公司 [03-28]
安徽瑞格电子科技有限公司 [03-28]

 

欢迎光临新安人才网