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三种职场劳动纠纷,企业会败诉!
2017年2月23日 17:31    互联网   浏览次数   关键字:劳动合同 职场劳动纠纷 新安人才网
 

职场中由于企业或劳动者不懂法,导致当一方遇到劳动纠纷时不能很好运用法律武器维护自身合法权益的现象屡见不鲜。下面来看看三种企业因不懂法而需承担不利后果的情形:(新安人才网分享)

劳动合同遗失或被员工带走

存在一些企业,虽然与员工签订了劳动合同,但由于其公司管理不严,导致劳动合同遗失或者被员工离职时拿走由企业保管的劳动合同。当员工向企业主张双倍工资差额时,企业却无法证明已经事实上签过了劳动合同,从而败诉。

未约定试用期员工录用条件

大部分企业都知道,员工不符合录用条件是《劳动合同法》规定的试用期内企业解除劳动合同的法定条件。所以,当员工以违法解除劳动合同为由,将企业告上劳动仲裁庭时,企业大多主张其辞退是因为员工不符合录用条件。然而,当仲裁员要求企业出示证明员工不符合录用条件的证据时,企业却什么也拿不出来,因此被认定为违法解除。造成这种囧境的主要原因是用人单位未在合同或规章制度里约定试用期员工的录用条件,从而也就无法证明员工不满足录用条件了。

滥用解除权

在现实活动中,很多企业常常为以如与企业发展方向不符不符合企业文化等一些自以为很合理的理由解除与员工的劳动合同,在仲裁或诉讼依然认为自己的决定合理合法。事实上,劳动法及劳动合同法对企业解除劳动合同的理由及程序做出了严格限定,任何不是依据劳动法或劳动合同法规定解除劳动合同的行为均是非法的,这种解除行为,当然会被认定为违法解除劳动合同,承担不利后果。

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