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生活追求多变,简历也要与时俱进!
2016年10月12日 10:25    互联网   浏览次数   关键字:面试技巧
 

    简历是一块敲门砖,求职者希望通过简历获得人事经理的垂青并且获得面试机会。思路是对的,大家也都知道这个道理,但是还是写不好简历,石沉大海的简历太多了,以至于对网上攻略说的简历写作方法不抱有任何希望。使得,那些毕竟太陈旧了,世界变化这么快,拿以前的东西是糊弄不了人精似的人事经理的,所以,你的简历必须与时俱进。

  1、突出你的联系方式

  人事经理工作繁忙,所以要尽可能简化操作,简历中的电邮地址可以做成超链接,鼠标一点就能给你发邮件。另外,简历里提到的社交媒体账号也都加上超链接,方便人事经理点击。

  2、让页面“时髦”起来

 根据不同行业的特点,可以通过强化设计感让简历出彩,但这招要慎用:比方说平面设计师的简历比会计的简历有更多的创意空间。用不同的颜色让简历与众不同。要凸显职业感,可以考虑只在抬头部分用蓝色字体,其他内容的字体还都是黑色。

  3、删除有关职业目标的内容

  如今的人事经理不关心求职者的目标——他们只想招到合适的人。职业目标陈述已经过时了。也不要用一段摘要开头。为了吸引人事经理注意,简历开头写上一段简短的职业简介,阐明从业经验、过往工作和比较突出的成就。伊尼罗还说,不要简单地在这部分内容前面写上“摘要”,页眉位置放上醒目的文字突出精通的领域。

       4、住读者的目光

  互联网改变了人们的阅读习惯,人们不再从头读到尾,而是快速浏览,在各部分停留一会,如果你的简历没根据浏览习惯突出重点吸引眼球,很多关键信息可能会被忽视。所以,过往成就的内容务必加粗,确保招聘人员能看到。

      5、通过简历系统筛选

  许多大中型企业都在用筛选软件过滤简历。要通过筛选,你的简历需要有合适的关键词,所以多用招聘职位里提到的内容,尤其注意细节。有时只要稍微改变一点,比‘客户服务’与‘客户关系’两字之差,用对了简历就能通过,否则就被拒绝。

      6、放弃“技能”内容

  将你的才华融入工作经历内容中。招聘方并不仅仅想看技能的罗列,他们更希望了解你怎样运用在实际中。不过也有例外:申请有特定资质要求的技能型工作时,比如信息技术专家,最好在简历里专门划出一块列出已掌握的技能。

  7、尽量全面说明真实履历

  你可能听说过要控制简历的篇幅,但也不必拘泥于一页。简历的长短主要看关键信息多少,不相关的话一个字都是多余。换言之,如果求职者有30年工作经历,而不是刚毕业的大学生,可能两页的简历更合适。为了节省篇幅,简历应该尽量用重点符号、主动语态的动词和行业专用的缩略语,废话尽量少说(比如加一句“如有需要,可提供背景调查信息。”)。

(via:X职场)

 
 
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